專業知識：因為面試的過程中感受不到主管的專業知識（每個品項都說：「賣得非常好！」本身也從事銷售多年，個人覺得這是非常沒有技巧的銷售話術⋯）
雖有潛在客戶名單，但公司應該沒有藝術專業教育訓練
2. 懂聊天：高端客群可能會有興趣的話題最好都摸索一下，無法專精但要能開話題
3. 一定程度的銷售經驗，最好是有銷售過高單項目：畢竟藝術品不是民生必需品，更多時候是銷售人員要創造需求，沒有一定程度的銷售經驗或人脈，應該無法存活
面試感受：
A. 感受不到他們的專業知識可推測公司並沒有相關教育訓練
B. 休假、薪資福利制度感覺也是普普通通，雖已是40年以上公司，但體制上感覺沒有很完善
C. 面試時幾乎不會問應徵者問題，自己本身也是管理階層，面試人很重要也是讓應徵者多說一些關於自己，以便了解是否適用，但整個面試過程都是面試官在講
D. 感覺完全沒有看過履歷就進行面試：
1.我還在職中，但他直接認為我是待業中
2.我是「被邀約面試」非主動投履歷，這個他也很明顯不知道
3.本人從事銷售經驗10年，但完全沒有任何提問
4.我已經做到主管階，對於這點也沒提出任何疑問
所以讓我感覺面試很隨便哈哈哈哈
E. 公司年齡層偏高、辦公室非常老舊
原本以為藝術品銷售會是非常富麗堂皇的辦公室，但整個舊到不行
面試官很明確說缺我這種類型的經理人，因為其他都40-50歲⋯
（我30歲，外型做業務是吃香類型）
F. 收藏品感覺跟我想像的有落差
但畢竟厲害的應該都在博物館了，所以好像也不是太意外
