所有進到面試的人當天一起聽說明（會詳細介紹公司理念和各個部門），然後再分組輪流跟不同的部門進行團體面試，其中一關會有類似
人格測驗的問卷。
很特別有一關是面試老闆，其實就是聽老闆介紹公司理念，事前通知說這關不列入評分計算，但感覺我們這組的面試者都超緊繃。老闆也會開放大家問問題，建議可以事先準備好，但我那時候沒有問到。
跟不同部門主管的面試，每一關其實差不多，進去會面試者坐一排，幾位主管坐一排，面試者輪流自我介紹，部門主管詳細介紹部門執掌、以及問面試者問題。過程很輕鬆，也不會有英文，盡量表現自己就對了。
花了一個下午在那邊，面試者休息區旁邊有飲料甜食可取用。公司也有派以前是實習生後來轉正的人，來休息區跟我們這些面試者聊聊各自的經驗和解答一些問題（真的就是閒聊，不是演講那種）。
關於公司本身，地點還不錯，四周交通方便（旁邊是台北小巨蛋）。
老闆、各部門主管都很年輕（公司年齡平均26歲），我覺得整體面試過程也滿活潑的，很接受年輕人年輕想法的感覺。
當天我覺得面試過程滿順利的，一兩週後接到二面通知，是對人資的視訊面試，也是問一些自我介紹、然後他針對你的履歷問一些問題、最想去哪幾個部門、知不知道這些部門的業務……。後來收到感謝信，覺得滿可惜的，可能是我二面太隨便吧QQ。
面試問答
想去哪些部門
可以準備好三個，然後把自己履歷特質經驗跟這些部門的要求做連結
簡短自我介紹
因為是團體面試時間有限，所以重點是在講得快的同時，把自己要呈現給部門主管的特色講清楚，給對方留下印象，而這也是事先可以準備的部分
面試建議
這個職位雖然我沒有錄取，但根據面試的經驗，公司給我的感覺還不錯。建議去面試前可以準備好，大概看好三個自己想去的部門（因為最後會讓你先選三個），把自己履歷上人格特質和過去經驗和你想要去的公司內的部門做連結！這樣能在面試部門主管的時候更吸引對方的注意，從團體面試中脫穎而出（當時面試時覺得我想去的部門主管對我滿有興趣跟印象的）。
以及二面時也不能輕忽，因為這一關就是人資，也是篩選的最後一關！共勉之！！
