會有兩次面試，第一階段是HR面試，第二階段則是跟總經理(日本人)及人資的部長面試。第一階段面試會需要電腦測驗EXCEL函
數公式，還有填寫一些人事資料跟問答題，內容大概會詢問你的應徵動機、還有工作價值觀排序等。
第一階段面試時，主要是針對過去工作經驗做詢問，以及這份工作的內容作分享，其實這間公司人資算蠻專業，面試前跟聯繫及面試中都感覺很好，但比較讓人難接受的是，面試到最後，感覺得出來對方是有意願找我二次面試的，就在相談甚歡時，對方才突然跟我說，公司預計年底前要搬家到善導寺捷運站附近，其實當下非常錯愕，每個面試者相信都會先考量好通勤時間等因素在投遞履歷、面試，雖說搬家後的地點不至於讓我無法前往，但確實通勤上時間增加不少，不太明白為何公司不在人力銀行上寫清楚這個明確要搬辦公室的資訊，而是到最後才告知，且強調是絕對會搬，只是今年幾月搬的問題而已，最慢年底。
後續收到二面通知，面試是由部長、總經理面談，總經理是日本人，只會講日語，所以若語言上會日文是有加分的，面試過程會由部長協助翻譯，部長翻譯時會很認真把你想傳達的意思翻譯好，這點不用擔心!不過面試時可以感覺到，日商就是有日商的文化，該公司應該是很希望最終錄取的人真的熱愛這間公司、對停車場產業有熱情，如果本身沒有相關產業背景，可能除了公司官網外，要在做更多更全面的了解，才比較有機會符合公司上層的喜好。
面試問答
過去工作上遇到的困難
可以針對相關工作經驗，分享過去工作上比較困難但後來有順利處理的狀況。
對停車場產業有熱愛嗎?
這題是因為，第一階段會要面試者填寫應徵動機以及工作價值觀排序(ex:薪水、通勤距離、公司文化、公司發展穩定...等)，總經理覺得我填寫的內容似乎看不出我"非得加入普客二四"的理由是什麼?所以有被提問，擔心面試者是因為看公司發展不錯、薪資不錯而面試，不是因為熱愛這家公司及產業來面試。
面試建議
這次的面試經驗，其實整體的體驗是很完整的，而且算是少數非常尊重面試者的公司，無論是面試邀約時、面試中、面試後，都處處體現日商的那種規矩跟文化，有問必答、效率也很快，面試完還會特地送面試者到電梯口等你離開90度鞠躬，所以求職者若很喜歡日商的風格，應該會跟這家公司適配度很高。
