面試分為3～４關，第１～２關通常為人資主管或是業務主管；第３關為副秘書長；第４關為秘書長。我當時是３關，聽部分錄取同仁為
４關。
第１關為１０４的視訊面試，主要詢問對公司的了解度，及對加班、出差的看法。
第２關為實體面試，一開始須填公司格式的基本資料及做人格測驗，大約１０分鐘後會有人來收。面試官為副秘書長，人很和善，面談方式較像聊天，主要告知公司是一個大家庭，只有學姊學妹制度，沒有明確的上下級之分，大家做專案都是自主學習。
第３關為實體面試，面試官為秘書長。秘書長較嚴肅且講話直白，主要詢問面對問題處理的態度，及告知有問題都要跟資深學姐做詢問，當下會跟你談薪資，若無相關經驗就是從最低預估薪資開始，有碩士畢業加2000。最後面試結束前詢問你對於擔任此工作的信心度，並在當下告知你錄取，明天過來上班。
ｐ.s如若來實體面試，公司有補助２００元車馬費。
面試問答
對於公司的業務做甚麼是否能就你的理解做說明
看著公司網頁介紹做簡單歸納即可
如若要你邀約委員，你會怎麼去邀約？
當時我是先詢問主管我是否有委員資料庫的電話跟郵件。主管確認有後才回答打電話加信件邀約，但後續主管說我這樣沒有效率，應該先詢問資深學姐是否有主持人、召委的聯繫方式，先請資深學姐確認他們的時間，再就他們的時間去詢問其他委員的時間。
如若讓你擔任此職位，你的信心為何？(0~100)
就有信心回復就可以
面試建議
當主管詢問有無問題詢問時，盡量別說沒問題，以表達對此工作之積極性。面試者可詢問升遷管道、團隊合作方式、工作內容、培訓方式、公司文化。
