面試問答
對工作的看法，怎麼看精神疾病，其他忘了
照個人看法回答，沒有...
在新莊廟街巷子裡，工作場所偏類似民宅，隔壁是協會的小作所，樓上是社工的復健中心，平常會帶一些活動，偶爾會有媒體或學生來採
訪。
一開始先筆試，考一些數字跟邏輯的解題，好像兩張，後面好像還有一些開放式的文字題目，像是對精神疾病的看法什麼之類的。
再來督導來面試，面試問題忘了，只記得有問到對精神疾病看法，怎麼想，還有覺得工作是什麼之類的。
福利就基本是跟政府的都差不多，因為小協會基本上都做政府標案，其他民間小額捐款，做政府標案會有政府的KPI，但沒達到基本上是協會會被罰錢跟員工較無關，協會也沒有其他社福類會回扣薪水。
福利就基本的照勞基法特修，出勤有油錢補助，年終固定1.5個月。
薪資基本上就政府標案的標準，不太可能會漲，除非國家政策變動。
面試問答
對工作的看法，怎麼看精神疾病，其他忘了
照個人看法回答，沒有對錯，本來就很主觀
面試建議
還蠻常督導會議的，一星期可能三次個人＋團體督導，有時候覺得挺浪費時間。
旁邊廟街，吃還算方便，用走的就都一些吃的。
督導頭腦有問題，我進去大概幾個月，整個部門不知道換血幾次了，有人來不到一個月走，再來換我被資遣，重點是督導根本什麼都沒說，也沒溝通也沒給改善機會，只說什麼不是協會的樣子，然後每個人他都不滿意 一直資遣，真的是頭腦有洞，半年大概換了20～30個人，就業輔導組也才4個人，一直換一直換，然後又達不到政府KPI，啊自己找人進來又都不滿意，然後也不跟人說哪裡覺得不符他的要求，只說不是協會的樣子，到底有啥毛病。
後來還有女同事被那邊的學員言語騷擾，也不幫員工講話，身為一個讀心理的督導，你還是人嗎？
其他員工自己的問題就不說了，督導跟協會做事的方式真的很老舊。
然後這份工作可能休假和上班時間比較不固定，因為要跟著個案的上班時間配合，要去他們的職場輔導，所以可能工作到晚上10、11點，然後隔天下午上班之類的，但休假和加班費一定會給，畢竟是政府的案，自己違法也不好看，因為要核銷，所以基本上休假就變比較彈休，加班費就是一定金額領完就沒了，之後只能換補休。
嚴重警告，就業輔導組的○督導很有問題，完全沒人知道他到底想怎樣，然後平常什麼都不講，就直接要你走，員工被欺負，也不站在員工這，還口出噁男言論，女性員工要去請自重。
