實體面試，共一關，面試官有三位，分別為組長、主任、部門主管。整體面試時間約 1.5-2 hrs，詳細面試敘述如下：
1. 面試地點在內湖，從捷運站出來後還要走 10+ 左右路程，並且建築物在小山坡上，附近都是住宅區。
2. 抵達客臺大樓後，致電給面試官（組長），組長下來接人上去，實際辦公室位在低樓層，環境有點舊，是偏傳統的辦公室裝潢。然後就被帶到了大間的會議室。
3. 共有三位面試官共同面試，分別是一位 30 上下的男性（組長）、40-50 男性（主任）、50 上下女性（部門主管），官階據我觀察應該也是這個順序由小至大。
4. 整體的面試氛圍不算嚴肅，三位面試官雖然不到和藹可親，但也蠻好聊的，要形容的話，就很有公家機關員工的感覺吧（？）所以建議面試的時候不用太緊張，偶爾開個小玩笑，真誠的做自己應該是會蠻加分的。
5. 面試過程中的問題都還算常見，沒有特別刁難或壓力測試的問題，主要是環繞過去經歷、專業能力，還有對職缺本身的熱程度做延伸詢問。比較特別的是面試官有強調，因為公司算公家機關，所以溝通文化上會比較守舊還有多層級，並且是經費的，跟一般民間企業的預算規模可能會有差異。
6. 面試結束後被通知如果通過會有二面，二面似乎是更高層的審核。面試完約 3-4 週收到複試通知，因為已經找到新工作故回絕。
面試建議
1. 據我觀察優點：同事關係友好（40-50 的婆婆媽媽員工居多，蠻有親切感的）、工作穩定（吃國家經費的公司大概率不會像民營公司說倒就倒）、工作壓力小（這個比較見仁見智啦）
2. 缺點：薪水僵固（應該很好理解）、數位改革推動難度大（有權的老屁股太多）、溝通層級複雜（送簽核送到瘋掉）......
我覺得如果未來想深耕藝文或文化產業，這是一個很好的作品集跳板，品牌有知名度，而且進步空間很大，但缺點是薪水的天花板應該會比業界低、做事容易被官場制度拖垮、無效會議跟上層無意義宣講過多（我推估啦，畢竟我也沒真的進去對吧）
