面試問答
60 秒內如何算出 37!
我只能答出「質因數分...
應徵後 HR 會發出前測文件，通過前測才會收到面試邀請（視訊）。
視訊會議會有 HR 和一位技術主管，
一開始會先請
你說明前測每一題的解題思路，
不過我個人的前測到面試中間經過兩個禮拜，
所以有點忘記自己寫了什麼，講起來蠻卡的。
接下來 HR 會開分享，介紹一下該公司的單位組成，
然後開始這間公司最著名的腦筋急轉彎環節......10 秒內要答完一題，
如 3 個工人 3 天可以做 3 份工，100 個工人 100 天可以做幾份工等等，
最後是問 60 秒內如何算出 37!。
HR 會不斷強調這個測驗是在考驗怎麼把腦中的思考過程「說出來」，
不是在刁難你一定要完全答對。
不過 HR 會在過程中一直言語刺激，打斷你的思考，
所以這個環節，個人感受是不太好的。
最後是簡短的自我介紹與慣例的問問問時間，
我主要針對團隊的組成、工作交付方式去問，
技術主管回答起來是面有難色，
個人當下的感覺是他在叫我「塊陶」。
面試問答
60 秒內如何算出 37!
我只能答出「質因數分解」、「大數階層」，
我已經有點年紀了，離開學生數學很久，
不會那些統計估算的公式。
HR 會一直嗆你「你只有 60 秒耶，你要分解到什麼時候」？
下一題會問 37! 的個位數是多少，我秒答 0。
HR 問會要怎麼驗證是 0？
0 乘以任何數都是 0，乘到 37 至少歷經 3 個 0了。
3 個工人 3 天可以做 3 份工，100 個工人 100 天可以做幾份工
HR 請我 10 秒內答出來，我隨便答的。
我說讓我想一下，會被嗆「你只有 10 秒，不要用想的，直接說出來」。
有沒有容器化部署的經驗
沒有用過 docker 或 k8s 等容器化部署工具。
有在 GCP 手動部署過 linux 並用 nginx 做反向代理，
管理我的 react app 和內部 port 的連結。
面試建議
相信你會解鎖這一篇，想必是收到面試邀請了，
所以我不想水一堆字數浪費你的點數 XD
面試當下的感覺是最準的，如果你面試任何一間的公司感覺不太舒服，
就不要接受他們的 offer，哪怕你的單位可能不會接觸到面試過程讓你不舒服的人。
除了被 HR 弄到很不爽之外，
因為他有介紹 RD 團隊的配置，
所以我在問答階段有提問以下問題：
1. 前端部分是否有 senior
HR 答：前端只剩下 1 位 junior
2. 交付流程中是否有人幫忙 code review
技術主管答：沒有，不過前端推了新版本時他會看一下（這位主管是後端）
3. 平時的工作氛圍如何
技術主管答：他沉默了 1 分鐘，才支支吾吾地回答，說還算輕鬆，但臨時有需求的話可能會加班，不過通常很少會這樣。（這題讓我覺得好像別去比較好）
你應該發現，這篇心得跟前面的都不一樣，
是真的完全沒有問任何跟 React 或 JavaScript 的問題所以我沒寫，
因為面試我的主管是後端，但我也不確定其他場次的面試會不會由前端來面，
所以基本題還是建議準備好。
如果你的目標在產品公司，還是可以考慮這間，
這間主要都是在維護自有產品，加上後端有問我部署經驗，
看起來是有機會碰到 DevOps，也因為這樣的性質，他們不是很缺前端，
不過還有其他幾位 Native App 工程師，
理論上是規模不大但是配置跟開發都還算完整的團隊，
對開發生涯會比一般接案公司更健康，
但沒有 senior 帶你會是一個變因。
最後，感謝你解鎖，祝你面試順利！
