財團法人台北市私立愛愛院

Name: 人資管理師
Item: 財團法人台北市私立愛愛院
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

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一開始會先填他們內部...

面試問答

之前負責邀約面試的經驗?會怎麼看履歷?任職期間有幾個人報到?

依實際狀況回答

一開始會先填他們內部的履歷表，不用攜帶自己的履歷，面試者為兩個年紀比較大一點的女主管，非人資單位的主管面試，會先請面試者

做個人的自我介紹，因本人沒有人資經歷，只有學歷相關，及之前的工作有部分有跟人資擦上邊，所以他們有再細問之前支援人資的瑣事有哪些，前期有感受出來他們比較偏好找有經驗的人，一部分是因為該院的人資還正在招募中，目前只有一位主管比較資深，其他都是新人，他們期望的滿編是４人（含一位主管）。他們也有說明：怕新人學完就會走、現在AI盛行，內院也會強調使用AI、假日會有活動，行政單位就需要支援出勤，會變成平日排休。其他單位的職務也大多都是排休制，365天24小時內院也是會有人輪值(畢竟是長照機構) 再來過程中也在針對我前面的工作經驗請我做分享，也有詢問我為什麼沒有在前公司透過內部轉調去人資、AI的使用經驗，雖然一開始對方很直白的講我沒有實質的人資經驗，但後期我覺得跟兩位主管聊天(分享我個人經歷及看法)的過程是感到愉快的，兩位都很親切目前他們對於新人進來的工作規劃沒有特定指定的職能方向，會看新人的專業或經驗來做安排，前期還是會往全職能的人資為主，等到滿編跟穩定一段時間，才會重新分配跟實施一人負責一專業職能的分配他們目前沒有每年調薪制度，高層主管還是很看個人工作表現，但有調薪通常都是比較大幅調整，另外有說明他們有三節獎金跟年終，三節獎金或落在600－3600以上，年終落在1.5-2.5個月，個人覺得年終其實算蠻高的對方也有簡單說明內部的組織、新人報到或其他稽查事宜，人資會需要對到公家機關，所以他們也會需要有一點法規常識的人員。目前薪酬部分暫時由內部的會計處理

面試問答

之前負責邀約面試的經驗?會怎麼看履歷?任職期間有幾個人報到?

依實際狀況回答

之前的工作有沒有AI的經驗可以分享

依實際狀況回答

為什麼會想來長照產業

依實際狀況回答

面試建議

如果對長照產業不排斥，也可以接受假日有活動出席調整成平日排休的話感覺是可以來，行政的辦公室偏小，可能因為門常開著以及有連接到服務台，所以冷氣的部分不會到非常涼(但也不會到很熱)，但內部辦公環境還蠻清靜的，確實是很適合長照機構的老人安置的地方。另外愛愛院的系統是用鼎新。

2026.01

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2026.04

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主要有一位直屬人資主...

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為什麼會想來長照產業

如實回答

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2024.10

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跟公部門的接洽經驗

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2023.12

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2022.09

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為什麼想做人資

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2022.03

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2022.02

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2021.04

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選識育留用

2020.02

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薪資四萬，輪班再加五...

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2021.08

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2021.02

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