面試一開始即是由經理面試，開頭就說面試基本款的自我介紹，若是面試者是碩士班畢業的話接下來經理會請面試者介紹自己的論文並從
中問問題，約略就是撰寫論文過程中遇到哪些困難、個人貢獻度有多少、機電整合的運作流程等等問題。
面試者端簡介完成之後就換經理說明工作內容，職缺內容主要是生產客製化機台，並且於第一年必須下高雄受訓。受訓內容主要是下產線裝機以理解設計流程、跟隨資深員工至客戶端討論設計需求以及現成的模組修改設計等，過程中經理表示會"需要加班"及面對客戶，並表示這兩項算是比較有挑戰性的地方。
經理面試完成後換人資來面談，人資簡單說明了到外地受訓過程中房租免費，由公司出錢。另外也提到我開的薪資遠低於他們公司給碩士班的起薪，並跟我保證會盡量幫我爭取到一個水準之上，也明白的跟我說不會因為我開低價他們就見獵心喜。算是一個非常開誠佈公、讓人感覺非常好的人資。
面試問答
你有想問的問題嗎？
Q : 公司有沒有新人教育訓練
A : 有，但比較偏向師徒制，並且不定期會請外界老師來上課，讓新人進修。
Q : 短中長期您對於新人的期許及要求有哪些
A : 短期(3個月)需熟悉公司的制度、流程、軟體等基本的東西，中期(半年)視狀況能夠負責簡單且之前有做過的專案模組設計，長期(一年以上)視能力負責全新機台/模組設計、出差至客戶端討論需求與設計。
面試建議
放輕鬆即可，人資及經理都不太會問一些刁鑽的問題，照著個人情況與老實的心態去應對即可，但對於自己所提出來的困境與問題需要有一套你是如何解決的說法，過程蠻像在聊天，表達出你的誠意及特色就是最好的表現。
