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臺北
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2025.11
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如上述
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線上履歷表 現場人格測驗2份,一份專業法務測驗 面試人:法務經理(先)、人事經理(後) 法務:高雄2位、台北2位(
這間公司也是集團公司,原先是借殼登記成立的) 每年約三場的法務教育(在台北會和高雄連線) 消費爭議案件多,也是這個職缺最主要處理的內容(台北、新竹及台南高雄) 有時候要開區權會,選管委會和點交程序(非常少,主管來2年多只有這個禮拜要去第一次) 履約審約用印 訴訟案件基本上自己去開 當天開完庭或調解庭要做成報告 Q:如果跨部門產生衝突,怎麼處理?(他說這是開放式問題,他沒有特別想要聽到什麼答案,只是希望透過溝通,了解不同人的想法) Q:有開過庭或調解過嗎? Q:前一份工作的內容 Q:是否有過和政府機關往來函文? 這位主管分享很多個人經驗,他覺得法務應該將跨部門的人當成是自己的客戶,站在業務端的立場去思考,並提供意見 另外,當法規沒有說不能這樣做的時候,應該儘可能調整空間,讓公司能夠有效率的運作,而不是絕對的100%不能怎麼樣之類的。再來,和業務溝通,法務應該提出可行的方案,而不是單純說這就是法務的意見,所以不能怎麼樣等等,因為業務聽不進去,所以要儘可能的去取得平衡點 如果碰到其他法律顧問律師提出的法律意見,法務應該整理重點,並加以附註個人意見,而不是直接跟上層報告說,這就是律師提出的意見,請高層自己看 這位主管很常需要跑到台南或高雄處理消費爭議或訴訟案件的,主管說目前跑下去處理由她處理,但之後這個職位會不會也要跑下去很難說 該主管有說雖然有專業測驗,但不是一定要很專業回答才能用人,他認為法務的工作態度很重要,所以他很重視工作態度,他認為專業可以訓練,但態度要正確 法務很少在報加班,如果真的有需要報加班,大部分的人也都是補修 主管以閒聊為主,問題都是開放式的問題,不用擔心 另外,因為近期景氣比較不好,所以合約審閱沒有過往的多,聽說忙的時候,都是一大箱合約要審閱 最後,該主管說這間公司前期有宮鬥,但已經結束了,所以可以放心,現在是二代去經營 法務主管面完後,人事主管才進來面試 Q:自我介紹 Q:還有面試其他公司嗎? Q:說自己可以帶給公司的能力 Q:生涯規劃 制度福利: 彈性上下班8:30-17:30 員工購屋優惠(公司成本價) 一年考核2次(年中,年終) 每年都會調薪(但要看考核,年中、年終擇一調1次) 前三個月穿是上白襯衫下黑褲 3-6個月內會給制服,但錢會從月薪裡面扣 1-4穿制服,星期五穿便服 三節獎金+禮金 母親節.父親節禮盒 試用期過後考核表現好,可調薪 他們要找即戰力的,所以沒有相關經歷,薪水要被砍 然後我有帶幾份過往寫的狀紙給這位人事主管看,但他卻回我,你給我這資料,我也無法確認你是不是真的會寫狀紙,你也沒有給我什麼作品(呵呵,我不太喜歡這種主管就是了) 他們公司有專門的股務人員、公司治理人員,所以法務就是單純做法務的工作就好,不用還要支援股務或公司治理的部門 廁所:3個坐式馬桶,環境是乾淨的,不過他們的廁所很特殊,沒有設計有大門那種,洗手台也很特別,有2個水龍頭,其中一個搬上搬下那種,另一個則是有三種模式(感應、搬上搬下、旋轉) 1週內可知是否錄取 有灰色隔板,但很低,電腦一半會露出來,座位不大
面試問答
如上述
如實說明
面試建議
當天會有二個面試官 但是分別面試的 一開始是法務主管 主管偏分享的內容比較多 和主管面試就是閒聊,沒有不愉快的感覺 但後來變成是人資經理來面試 一開始就表明我沒經驗 薪水不會高 儘管我表示我有些方面的才能 他卻無視 讓我感到有點狗眼看人低 不推薦在這間公司上班 福利也挺爛的
解鎖 1421 字完整內容
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行銷企劃
高雄
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2023.06.01 分享
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我看公司部門都穿差不多的衣服,想問公司需要穿制服嗎?
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臺北
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2019.05.23 分享
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HR
臺北
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2026.07.29 分享
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第一小時:填寫資料,...
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轉職考量,目前求職方向。
依照個人情況說明。
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業務客服人員
高雄
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2026.06.11 分享
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缺點很難停車請提早到...
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行銷企劃
高雄
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2026.05.29 分享
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主要是應徵教育基金會...
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電商行銷人員
臺北
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面試前需填寫制式履歷...
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過往離職原因
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營造工程師
臺南
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2026.04.09 分享
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是假日面試再台南永康...
面試問答
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HR
臺北
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2026.02.05 分享
2026.01
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⚠️無面試內容⚠️對...
面試問答
⚠️沒有面試⚠️
但我覺得遇到這樣的狀...
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企劃
高雄
·
2025.12.15 分享
2025.11
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公司在大順與博愛的交...
面試問答
你可以說說你朋友怎麼形容你這個人?
其實我有點意外這一題...
解鎖 539 字完整內容
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土地開發人員
臺北
·
2025.10.04 分享
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三發地產位在小巨蛋站...
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雙北土地近期行情與看法
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