面試問答
二面：過往某產品設計開發的經歷
先透過ＸＸ分析計算，...
年代久遠了，第一面是人資面試，會先了解一些基本訊息，然後問一些專業問題，主要也就是了解你對複合材料瞭不瞭解（但人資不是公
成背景，只是耳濡目染過一些），然後就簡單聊天還會不免俗的公關一下ptt（google 我在XX的日子）的內容對公司的影響。簡單來說就是平易近人，但要先有一些複合材料的知識，可搜尋hexcel prepreg technology（有中文版），這是一家標竿複材大廠（純材料的），像讀交通法規一樣仔細讀一下就可以了。謎之聲：內部也是用這個當參考教材ＸＤＤ
二面是部門主管，這位主管人相當好，很尊重面試者，會先仔細讀你的履歷，然後問一些問題，主要是要看你工程水平還有邏輯，對於解決問題的能力，問得很細，整個過程超過1小時。進去後有問其他人的面試情況，主要很看每個面試官的性質啦，會問的問題不同（但最後這個單位沒要我，不過我跟這個主管關係一直很好，是一位相當有才華的主管，之後也有聊過這議題，但人現在已離職了ＱＱ）
三面是研發單位的主管，整個面試過程就30min不到，做完簡單的自我介紹，就是一些研發工作相關的簡單問題，然後就ok了。
面試問答
二面：過往某產品設計開發的經歷
先透過ＸＸ分析計算，在用ＸＸＸ材料進行假設初步的結構設計，最後經過ＸＸＸ與ＸＸＸ優化得出最終設計。（需要有產品開發的過程，這邊先簡述而已）
研發單位最好有讀過ASTM/ISO測試規範的經驗，不會問細節，但要知道材料測試的邏輯還有配方什麼的，最近公司內部比較熱門的是製程、結構設計背景，看有接觸過哪些製程（可參考hexcel prepreg technology，結構看有沒有玩過FEA(ABAQUS), Catia/Creo這類的）
面試建議
經過幾年內部變動，入職後(一定要會捧)，一些很基本的工程知識就好(要會捧/要會捧)，這家公司主要做運動產品還有一些航太醫療安全帽等的代工（客戶都是該領域有名的，因為時機紅利啊～），但公司內部依循航太品質系統標準（因為董有夢想，所以...long story），對新人而言是一個還算不錯可以洗履歷的平台（不會很壓榨新人，因為知道你是新人ＸＤＤ），但別待太久，除非很喜歡這環境，有衝勁的新人剛進去拼一點，有經歷了就可以往外跳，多看看世界，別被侷限了，多充實自己（看到好幾個優秀人才離開之後都過得不錯）。PS現在內部已不像ptt我在ＸＸ的日子那樣了，午餐有比較好吃ＸＤＤ;有被上層“真”主管看到的人加薪也算敢給，但整體而言在台灣算是一個傳產的“中上上”簽水準-人家至少是剛過百億的上市企業，但別跟電子廠or系統廠比，CP值算可以的
另外最近的心得感想，要有自己的職涯規劃或者想法，想在這家呆的可以打聽一下2020的前輩故事～，還是能待是一定要讓“真”主管對你有好映像的
這個產業算是小眾，放在對岸也是，但這家做蠻久的了（不過對岸這塊領域已集中在長三角地區，以地域來說，這家只能算南方自high土皇帝，但還是有進入這產業時間早的紅利的）
