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資深專員
視訊面試
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2021.09.12 分享
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面試分為兩個階段: ...
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你看過我們中心的介紹,若今天遇到廠商,你會如何以組內的主要核心內容去幫廠商規劃他們產品?
老實說這題滿考你的臨...
面試分為兩個階段: 第一階段: 由人資會跟你約線上面談,大概一個小時,了解你過去的工作經歷,每個階段的轉折,遇到事情
你會怎麼處理的狀況等等,這個過程當中,人資也會跟你說中心的福利,雖然都是以聊天的方式詢問你過去公司的福利,你先前每份工作的薪水等,但老實說感受不是很好,我先前公司的福利跟目前的工作有關係嗎? 另外因為這是在做政府計畫,該中心又是以資通訊為主的單位,因此相對要的人會非常挑,除了過去有做過政府計畫外,希望你能自主學習,這個能力要很強以利能應付你未來上班會遇到的計畫內容... 第二階段: 通過第一階段人資與主管報告後,得到第二階段的線上面試,需要準備10分鐘的自我介紹簡報、過去的工作經歷、你過去在工作上扮演的角色,未來如何以你的能力在這個職場上發揮?以上等等的內容,人資再三地強調除了準備這些外,需要看看他職缺上所寫的內容再去多了解一點,看了很多面試趣關於介紹這個人資非常好,但給我的感覺是,確實不錯,又有一種笑裡藏刀,某部分有種高傲的感覺,但沒辦法一開始你必須最接觸跟不能得罪的就是人資的部分了。
面試問答
你看過我們中心的介紹,若今天遇到廠商,你會如何以組內的主要核心內容去幫廠商規劃他們產品?
老實說這題滿考你的臨場反應,跟先前你在準備面試的時候,要去思考如何結合你過去的能力,並且了解你未來上班工作內容去規劃廠商的東西,要盡量避免提出他們現在有在做的東西,而是要去想你覺得可以結合的
這份工作需要與廠商密切接觸,你是怎麼跟廠商維繫關係?你過去的經歷有哪些與高雄在地結合的廠商?
其實言下之意就是,要吃你過去工作上的人脈,以看職務內容跟對談的狀況,猜測是需要大量的陌生開發外,也需要建立一定的人脈量,但我自己不是很喜歡工作上沒有給我資源卻一直要吃我過去的人脈來拿業績,這個部份雖然我有實話說我是如何經營跟維繫,但是這樣的吃人脈真的不是很好
面試建議
在面試前,人資一直大量提到中心很重視員工的自主學習,也認為員工到職本身就必須對目前的職務是有一定的能力可以去做跟完成,簡單來說就是不會有所謂的教育訓練或是培訓這件事,你來上班講好聽說自主學習,但實際上就是要你自生自滅,先前在別的地方做政府計畫也大概是如此,我以為其他地方不會,看來都是大同小異。 BTW,中心一直強調年薪14-15個月,恩...,是很多的意思嗎?但這不是基本盤嗎?所以表示給薪不會太多,就算你可以接受你的年終也可能是一個月!! 做政府計畫最花的是你的身心,因此假若有志想要在這個領域發展,你得先思考你5年的職涯,10年的職涯,可以增進自己與政府溝通的用字能力,相對若是你想要在一般業界工作,需要拿出實質可以操作的能力出現
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南區促進產業發展研究中心 智慧物聯網應用推動專案─副理/專員
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2025.04.15 分享
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資深專員
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2023.08.31 分享
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政府計畫執行專員
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你認為產發中心的工作項目有什麼
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2022.09.23 分享
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資深專員/副理
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智慧內容創意組-資深專員
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個人經歷
>簡報10分鐘,由兩...
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對此職務有什麼了解?
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邀請面試時有提醒要做...
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創新實證推動組資深專員
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為什麼離開上一份工作
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