面試問答
你過往是否有行銷經驗?
1.以前我在當醫療業...
剛到場的時候會先寫一個很簡單的人事資料表，之後會寫一張邏輯測驗，這個邏輯測驗非常燒腦，14題只限10分鐘完成，題目非常難
而且是沒有標準答案，每題只有30-40秒時間回答，測驗題目我有點忘記但題型會如同下面，給大家參考
*今天有多少人來面試：
A.男性有15人
B.全部共有20人來面試
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1.A答案正確
2.B答案正確
3.A答案正確，但是不足以提供資料佐證
4.B答案正確，但需要更多資料來佐證A正確性
5.A與B答案都不足以佐證上述答案
就是類似這種題型，我第一次接觸這種類型測驗，所以推估這個測驗是評估受測者遇到困難時，是會冷靜分析/當機立斷/深思謀慮，去評估一個人的狀態。
之後來面試的人我覺得是人資，非用人主管，因為我過往經驗都在醫療業的業務範圍，接觸行銷的工作經驗較少，所以面試官會一直從過往工作經驗去對應到他們需要的職務是否適合，但是過程會一直提高用人標準，過程其實蠻不舒服的，因為我覺得行銷人算是一個全方位的職務，每個人都有他擅長的工作專業技能，當然也有一些不擅長的工作面向，但是面試官會一直挖你的短處，來打擊自信心，我覺得感受蠻差的，最後問到市場是否需要接觸到國外市場，面試官突然問你英文能力如何，我說普通，他回答我們需要一個流利的人，面到這一個環節我就主動提出我沒有想要繼續面試下去了，所以後續薪資跟福利我就沒有在往下瞭解。
面試問答
你過往是否有行銷經驗?
1.以前我在當醫療業務的時候，會在醫師的晨會或研討會當中，帶入新的產品資訊，加以分享並促進達成的成交機會。
2.過往在印刷業的時候，也曾經幫未有想法得客戶規畫好企劃，並從一些行銷廣告跟策展，增加曝光結果，讓客戶的產品除了曝光度也增加了銷售機會。
你英文程度如何?
我覺得我英文普通，我有反問這個職務，需要甚麼樣的水平，面試官回答至少要多益700-800分
(我心裡想說800分也算高分門檻面試官說這是中等水平)104上面寫不拘，然後要800分????
(我提問)公司偏向傳統產業的管理方式還是扁平的文化組織管理
面試官：我們公司偏向中間，保有傳統文化的上下階級制度，但是在溝通管道方面我們也是很開放
面試建議
我個人覺得面試感受其實相當差，人力銀行並沒有說清楚他們需要的甚麼樣的能力，像是多益800分、有行銷經驗、對於企劃有很強的規劃能力跟創新的想法。所以我覺得如果能力有符合可以去面試看看，但如果有一些條件不符合的我建議就不要去浪費時間，表面上看起來是開放多方位人才的可以競選，但是他們早就鎖定一些特定條件。
辦公室是一間鐵皮屋搭建，工作室非常乾淨明亮，雖然不像有規模的辦公室看起來很豪華，但我覺得待起來還算舒適也很安靜，如果是I人的話我覺得是一個讓人感到安心的空間。
