先在門口筆試，內容為提供多個議題、挑選其一進行簡單申論。說明自己如何建議該單位進行發聲、使用哪些媒體策略；再一題為提供多
政府部會，讓你選擇其中一部會，假想自己為該部會首長發表就任宣言。
筆試完，先讓人資進行基本問題，再讓總監就剛才回答的問題、做過的工作或是研究過的議題進行申論，時不時會故意打斷、加快節奏來測試抗壓性。(如果表現的抗壓性"太強"也不好)
面試問答
怎麼避免人際溝通遇到問題？
展現自己過去經驗中，成功化解糾紛的經歷以及事後得到的回饋
政策制定的流程
需要對公共政策的制定流程很熟悉，這是滿重要的基本功
面試建議
對公共政策的制定要多加熟悉
不同時期，其實工作單位要的人會有細微差別，好比這次他們強調需要一個特別懂醫療政策制定經過、對健保醫療領域熟悉或有經驗的人，這還是有點運氣成分
會進行一定程度的廢物測試，不要被主管故做強勢的語氣帶偏，但又不能讓他覺得你很難帶，這...大概還是有點機緣成分==
