整個面試分成兩關，分別是履歷+簡報製作關、簡報報告+面試關。
1.履歷關+簡報製作關
這關就是在期限內交出履歷即
可，我自己沒有針對履歷做太多改動，在交出履歷幾天後會收到來信要求繳交簡報，野村會給一份新聞，並要求候選人用一頁簡報統整新聞中提到的概念，內容須有架構地呈現，並會在通過篩選後報告給面試官聽。此關似乎篩掉蠻多人的，我身邊也有學經歷不錯的同學沒有通過，所以此關也不可大意，至少我自己蠻用心做簡報的。
2.簡報報告+面試關
在履歷+簡報通過篩選後，會收到信件通知面試時間，信件中交代當天會有三分鐘的自我介紹以及簡報匯報，並會有行為面試題。但我實際去面試的時候，直接沒有簡報報告的環節，我猜測是因為我的時段偏後面，面試官已經聽了很多次報告，所以不想聽了，一開始就自我介紹並進入行為面試，整體原先設定 30 分鐘的面試，最後大概 15 分內就結束了。
面試問答
行為面試題
這個部分包含：履歷相關問題、團隊中扮演的角色、加入管顧業的動機、未來規劃、想反問的問題。
面試建議
建議大致有二：簡報用心做、面試表達明確動機。
第一個很直觀，履歷不太能短時間改進太多，因此簡報用心花點時間排版應該蠻加分的，會比較有機會從候選者中脫穎而出，官方提供的模板有強調要 follow 金字塔原理，這個當然他都提了就務必盡量滿足。
第二是動機，我自認在面試中表達了蠻強烈想加入野村的動機，不只是想加入管顧公司實習，而是強調非野村不可的企圖心，這應該有加分的。（我的面試官全程不苟言笑，這是他唯一有抬起頭來很有反應的時候）
