當時對話/
兩位面試官,主要面試的主管還算和氣,另一位強調不給班會抽班
工作服利條件/
兼職人員沒有福利,只有館內
買票或吃東西打幾折
整體花費時間/
大約20分鐘
工作環境/
劇場內外中
會有8場實習,前輩帶上場實作,而且會寫下對自己的評價
徵人上面會寫 實習8場之後須通過考核(也就是考核過了才能留下)
面試建議
1.會有8場實習,前輩帶上場實作,而且會寫下對自己的評價
→這8場不是看多會做事,口才多好,只要8位不同前輩寫下不利的評價,都會影響後續考核
,8場之後考核沒通過會叫你二試,二試沒過就是請離職
2.考核內容
→沒完整工作手冊教育訓練,就是讓那8位前輩在開演場次中帶你(每位帶法不一作法也不同),當中會有大前輩帶繞場認識環境,這時會口頭考測一些問題,是最後隊長考核 根 本 不 會 考 的
隊長考核內容為情境式問題,而考核結果的公平性待議..個人覺得圈圈叉叉
3.中肯建議
不是本科系出身、口才不好、記性不好、路癡、超齡、反應不快、膝蓋不能爬樓梯、有懼高症等..真的不要浪費時間
且劇場表也時間不定,你給班又不一定被排班,因此兼職收入也不穩定,
實習前(非正式兼職職員)就須體檢、備黑衣黑西裝褲、純白鞋、電子錶??,如果考核沒過這些都是浪費的空氣
