面試問答
喜歡多樣性的工作還是重複性的工作？
因為工作內容偏向重複...
整體面試流程大個兩個禮拜，人資介紹職位、面試→24小時筆試→公司線下面試（同語言的職員、筆試、經理）→Google的項目
經理線上面試。
一開始是收到面試邀請，因為104上面的工作內容不是很清楚，所以人資還有先撥電話給我，回答我之前訊息裡傳的疑問部分。簡單來說就是公司外借員工到Google，負責幫忙Google Survey之類的問卷調查軟體，審查問題是否符合Google政策以及是否能達到理想的結果，工作會需要偶爾跟同事討論，但不需要直接面對客戶或找客戶，也是比較重複性的工作。
全部的流程都是英文，包含和人資的書信往來，只除了專業語種的面試部分之外。
第一次和人資面試是全英文，自我介紹、申請動機等等基本的面試問題。
筆試是：一、用英文和日文撰寫客戶收到錯誤尺碼商品的回信，二、用英文和日文回答你最喜歡的三座城市還有你熱愛的事情是什麼（有字數限制），再來是檢查日文文章的錯誤，最後是用英文回答幾題關於這兩個問卷題目是否dependent、有什麼可以改進的部分，有範例所以不會太難回答。
第二次面試是在他們公司，先跟同語言的職員進行英文、日文面試，整體氣氛輕鬆愉快，對方人很親切，問題內容也大多圍繞在履歷上，日文還有一些閒聊的部分，我想是在看日文實力。接下來由同一位職員引導做筆試（英文），就是跟實際的工作內容更相關的測試，第一次比較簡單、第二次比較難，主要是閱讀簡化版的Google Survey政策，再去檢視問卷內容是否有違反、違反哪一條。等他們花一點時間檢視完筆試結果、跟經理報告完之後，就換成跟經理面試了（英文）。經理氣勢很強但還是很親切，感覺很俐落，問的問題都很深入又跟工作高度相關，這時候人資或同語言的職員如果有問題會再補充詢問。
第三次面試是跟Google的項目經理線上面試（英文），這一場非常快，不到20分鐘。對方直接說這階段是因為Drake希望能讓他先看一下可能的面試者（Drake人資的講法相反，說是對方希望先看過），所以感覺對方沒有很認真，談話輕鬆且迅速結束。先要求用英文和日文自我介紹，之後問了如果不用考慮金錢想做什麼（不只工作方面），針對這個聊了幾個來回，再來對方就說他沒問題了，問我有什麼問題，不過我問的問題對方都有好好回答，不吝嗇分享他對這個產業的想法。沒有針對工作職位或產品做深入詢問。
個人覺得整體流程還算愉快，人資親切也還算積極，面試官們也都親切又專業，不會面無表情或即使回答了問題也沒什麼反應。
面試問答
喜歡多樣性的工作還是重複性的工作？
因為工作內容偏向重複性的工作，所以我回答後者並加上自己的經驗來說明為什麼。
英／日文語言能力從一到十，覺得自己在哪裡？
按照自己的想法回答，但也說明自己扣分的點在哪。
如果審核問卷是大部分的工作內容，你可以接受嗎？
照實回答，也舉例說明為什麼可以。
面試建議
整體而言對語言要求很高的一份工作，建議要多練好相關語種面試。
建議深入閱讀Google Survey、Band Lift Surveys相關的資料，包括新聞動態、平台政策、整體流程等等，會對工作內容更了解，面試時也比較能提出相關問題，進一步表現出對職位的興趣。
