主管,面試環節會請每個人自我介紹前面的工作或經歷,才輪到對方談公司的現況跟工作項目.最後個別帶去電話考試.
面試的辦公環境是共享空間...有其他的公司或工作是在裡面.感覺有點微妙,雖然裝潢很舒適的開放空間
面試可能需要留兩個小時才能完成,比較驚訝的是不是同一個職位來集體面試,大約會有六個人,面試必須等對方安排時間,個人錯過了兩次,剛好都有事情,所以有點訝異一個月後還有機會去面談?
面試建議
坦白說,一開始真的有點抱持好玩的態度去面試...原因是看這職缺真的刊登非常久了:
面談的過程是輕鬆的氣氛,比較像是分享的概念,但它們不是傳統的雇傭關係的公司,會比較像是公關公司在找外包....原因有兩點:
01.面談過程強調他們所有主管都是從電話開發做起. 要求進來的人都要參與採訪邀約的工作,(連現場一位應徵PT的接待人員也要?).每月有固定的邀請量,才等於你的底薪 (比方邀請到20家有3萬2底薪),另外勞健保都是另外加3000元,但低於一個月10家者等於不適任,其他獎金要看你執行的其他工作任務給,對方強調裡面的員工,大多數可以邀訪率到200%以上(40家)
但整體面試,會讓我覺得很像在找電話行銷,其他的工作,也是對方說要看適任度去安排你執行. 薪資算法表面上是透明的,但仔細回頭看104或518的同等職缺的差距很大外,按約訪KPI給薪的級距,因為無法了解整體詳情,多少覺得有點錯愕....
另外對方一開始強調對外是免費的企業專訪,目前想要轉型族群,但其實好像還是需要這些公司付出版費,(因為面試過程沒有交代,只能從文稿去猜測....他們有領補文化部的補助款吧) PS採訪影片都是在七期的公司拍攝,想知道風格者可見他們公司臉書
02.最後,由於都是甲方在主導過程,等於勞工方沒有機會詢問其他問題,包含公司福利或工作細節,只會知道上下班時間正常外.電話考試一結束就會請你離開,這點讓我很錯愕 ; 聽說是績效很好,公司要再組12人團隊,但看職缺其實在線上徵人快半年了...
以上只想說...今年面試的很多公司都用新創去包裝自己,甲方刊登的工作內容或薪水真的是在刊辛酸的吧??
