面試時長：40min
整體面試：用人主管面試。我不知道其他部門的情況，但我是僅用手機通話面試，還是第一次遇到這種情況。
面試輕鬆不嚴肅，但我覺得還是要看主管個性。
面試程序：線上填寫資料 > 線上英文測驗 efset 15min版 > 面試
工作環境：主要在中國東莞，通常培訓半年以上。依自身努力和公司營運，會有機會到越南或印度
工作時間：0800-1730，中間休息1200-1330，週一至週五全天，週六半天
福利：年終獎金、來回機票一年6次（沒用完不會換現金，但可以給家人使用）、宿舍、供三餐（週日除外）、其他休閒設施
面試問答
個人最大的優點及缺點
我覺得有些優點凸顯到極致時，也算是一種缺點，算雙面刃，可以這樣說明。
在說明缺點時，要記得說自己如何去改善這項缺點。
如果因為你的個人因素，造成公司營運受損，你會怎麼處理
我分情節輕重說明，先說明事情發生後，自己如何處理程序，以及後續的檢討。
我回答完後，主管有再自己說一次他認為的處理方式，我覺得其實跟我說的大同小異，只是他說的會更貼近實務，因為我沒有什麼工作經驗，但主要就是處理事情邏輯清晰為方針。
對我們公司有什麼了解，在做什麼，請說明一下
照實回答
面試建議
該間公司的前身為東莞綠洲鞋業，只是被美國制裁就改其他名字了。主要服務的品牌：Skechers、Brooks
其實整體面試下來，我覺得主管只是想要找個可以久待，且做事有條理邏輯明確的人。面試時除了問一些履歷上的問題，剩下就是我上面提供的那些了。我自己也有額外問一些公司的運營、部門相處情況、主管個人工作經歷，只能說主管給我的感覺就是 這就是一份工作，他的回答並沒有太多延伸。
網路上有不少關於綠洲鞋業的資訊，通常都是年終多、內部派系鬥爭嚴重、加班多等等的，不少人是工作2-3年賺完錢就離開了。以上是我自己查的不代表實際情況，有要應徵的話再自行斟酌。
推薦給有以下想法的人去應徵：
不在乎公司升遷制度是否透明、不在乎家族企業、不在乎沒有台灣勞健保、只想賺錢不在乎發展、對鞋業有興趣、不在乎公司整體形象
