整體流程：
實體筆試測驗 -> 實體一面（做case、三位主管） -> 二面（台灣區總經理）
1. 實體筆試測驗
（90mins）
到一個會議室手寫題目，共6種大題（都是英文，且要用英文作答），每題有固定配分，分成選擇跟手寫題。要全部寫完會有點趕，所以建議先寫選擇再盡量補上手寫部分：
選擇題包括：邏輯題、數學計算（HR會給計算機）
手寫題包括：申論題、英翻中
申論題題目：
1. 一家化妝品公司想打入市場
1-a. 會需要學習什麼技能
下面還有兩題但我忘記題目...
2. 為什麼你適合做研究？
通過的話會在筆試結束後2-3天通知下階段面試
2. 實體面試（60mins，多位主管+HR）
會先給你1-2周時間準備ptt，題目是制式題目三選一，做英文簡報但可以用中文說明的市場分析報告（15mins），其他會由主管和HR輪流提問
面試問答
（簡報相關提問）
1. 做簡報花多久、找資料難嗎？
2. 中間競品分析有提AAA公司，為什麼後面就不見了？
（經歷提問）
1. 自我介紹
2. 未來規劃
3. 上一份工作主要是做什麼？
4. 申請表上寫你的缺點有blablablabla，可以舉實際的例子嗎？（追問：那你怎麼overcome這個缺陷？）
（其他提問）
工作內容相關
1. 偏好主管怎樣的帶領方式？
2. 對於市調公司工作的想像
3. Routine工作佔幾%會是比較理想的範圍？
4. 最近還有申請其他的嗎（類似kantar的市調公司）？什麼產業？
5. 專案進行時，若中途遇到問題多久會提問求助？
6. 對OO產業有興趣嗎？（追問：若對OO產業沒興趣，之前為什麼會在那裡工作？）
7. 為什麼對xx產業有興趣？
8. 近期有無觀察到xx產業消費者習慣的變化？
9. （HR提問的英文口說題）如果你有機會和一個名人共進晚餐會找誰？（追問：這個名人的某某哲學有幫助到你嗎？具體是什麼層面？
10. 你的朋友會怎麼形容你這個人？
11. 可onboard時間
面試建議
1. 英文口說題應該是完全隨機的（因為我看面試趣其他篇被問的題目和我不同），所以我的建議是面試前要睡飽哈哈
2.去之前有稍微在面試趣上爬過文+實際去面試，但結束後還是不太確定在二階到底要表現如何+做出怎樣的簡報會是好的，因為主管也沒怎麼給簡報部分評價跟提問，所以我也給不太了各位建議哈哈哈
3.HR蠻有親和力，公司有說不會主動通知結果，但HR說若想知道結果可以詢問他，他會再回覆。但我後續有寄信詢問，然後他完全沒回，這部分感受不太好
4.問題偏碎，面試過程中基本上沒問我工作經歷相關的內容（工作經驗、專案內容...），提問的比例可能不到5%
5. 面試過程中了解到的工作內容：類似不用做陌生開發的業務，70-80%時間用在客戶關係維護（也就是前面面試詢問的 routine 部分），大部分客戶是既有的，只是每年/季會需要更新表單、重新搜集資料、依照原本的架構更新數字和insight。
6. 面試結束前我有問：期望AE先備什麼樣的能力？然後主管回說：在招AE進來的時候，會預設他什麼都不會，所以也沒什麼期望，因為都要重頭開始教（個人不太支持這樣的想法）
大家自己參酌一下，不過整體來說面試過程還是舒服的，主管、HR人也不錯
