優點 1. 有供午餐，但礙於預算與人數限制，大概就是軍中伙食的等級。 2. 福利比照勞基法，加班可報補休or加班費。 3. 請假基本自由，不太會有不准假或檔假的情況。 4. 薪水"平均"優於業界，薪水的高低調幅取決於你跟"高階"主管的距離。 5. 樂於接受無工作經驗的社會新鮮人，可能是因為夠聽話沒有業界壞習慣。 6. 不太主動解雇不適任員工，臉皮夠厚可以在公司混一輩子。 缺點 1. 沒有明確戰略目標與營收模式，公司發展重點不明，抗體新藥/biosimilar/CDMO/檢測服務，RD共30-40人卻樣樣都想做？成果可想而知。 2. 定位不明的non-GMP，喔不，是GMP-like試量產工廠，上下遊產業鏈資源匱乏，無穩定客戶來源。 3. 公司全由總經理一人決定要做什麼，但權責分配位階化不佳，大到公司方向小到實驗raw data判讀總經理都要參與，運作效率自行想象。 4. 研發部長不沾鍋不願擔責任，幾乎沒提案過研發專案；僅會做協調安排工作也罷，偏偏人和能力不佳總是搞得上下游不合互相對立。 5. 人員流動率高，2018年至今已有約10人離職(包括三位小組長、一位業務主管)，這還沒算適用期間就離開的人數。 6. 違法的單方面綁約一年，提前離職要賠一個月薪水，並無提供對等的簽約金/合理補償。 7. 年資(紀)大的愛擺老，推拖閃躲飄技能全滿，例行打掃等公眾事物不是技術性請假/遺忘就是剛好生病。
