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前幾個都比較個人化,...
將面試體驗提供給大家做訊號判讀。 2026/04 (月底或更早)開立職缺 2026/05 開始面試 (第一、第二關
) 2026/06 再度面試 (第三次) 一面:實體 / 直屬主管 / 5 月初 說明組織現況、大致面試時程。 詢問了我轉職能的原因、離職原因、可到職時間、是否對BD有所了解、如何分配工廠資源。 二面:線上 / CFO / 5月中 說明組織現況。 詢問了我轉職能的原因、離職原因、可到職時間、是否對BD有所了解、期望薪資。 這一關表示約需一到兩週的時間會有通知,承諾時間數日後發信詢問,窗口表示有另一位長官想跟我聊。 三面:線上 / 另一位長官 / 6月初 詢問了我轉職能的原因、職涯歷程的離職原因、可到職時間、是否對BD有所了解、過往薪資(非常堅持要問到數字),而且此面試前已向我提供的 Reference check 打聽過我的評價。 面試結束前請我等待10日以上(這時我內心已經知道這個卻大概沒戲唱了),於是我於6月底發信詢問,得到"延後通知"的消息後就無聲卡到現在,直到9月我碰巧注意到新職缺開立,才來分享。 整體感受: 老實說不是太好,畢竟面試是雙向的,列表如下, 1. 每個節點都拖太長(超過2週) 2.每次都沒有在其承諾的時間內安排面試 3. 後面兩次視訊面試都要打電話請人轉介面試官 4. 無聲卡;求職者面試了整整三關連一封Thank you letter也沒有,Reference check 也做了、期望薪資也問了,回答組織異動或要求變更都好,無聲卡發生在面試整整三關後的狀況讓人不是很舒服,我們不希望成為失格的求職者,但至少面了這麼多關,一封拒絕信,好好將面試做個斷點應該是正常的。
面試問答
轉職能的原因、離職原因、可到職時間、期望薪資、過往薪資、是否對BD有所了解、如何分配工廠資源。
前幾個都比較個人化,我僅回答後兩個。 - 是否對BD有所了解 我將生技製藥產業的BD職責簡略說明,不過面試官因為我是轉職能求職者,並未太苛刻。 - 如何分配工廠資源 我透過物料、排程、人力等需求的排序跟決策策略跟他說明。
面試建議
1. 面試期間最好從JD跟公開資訊(若可查找)推測一下公司設立職缺的目的,千萬不要以為面很多關就是穩上,沒有offer letter都不算。 2. 面試過程中,最好觀察一下面試官使用的語句跟整體面試節奏,倘若像我這次的狀況,事後回想起來是因為內部還沒確認R & R,所以當初的流程才會異常緩慢。 3. 我這個case推測是公司年初評估需要增設職缺,但JD不確定,招聘跟 R & R設定同時進行,最後R & R跟年初設定不一樣(最近看到有開設新的職缺,屬於同部門底下編制),進而導致無聲卡。 4. 對了,我是同產業轉職能,這可能可以作為問什麼面是問題重複性高的原因之一。 5. 每一關都準備一下對應層級可以提出的問題是比較恰當的。
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