面試問答
你的印度同事不會講中文要用英語溝通你敢嗎?
當然敢 根據職務需要...
剛開始會寫一份公司版的履歷表+一份性向測驗+一份邏輯分析+一份專業考題
邏輯分析考題類似於找數字關聯性如1/3/5/-
/9:填7
專業考題考一些手繪側視圖/電控/PLC之類的
整體考了1個半小時吧?
寫完後HR先面試HR問現在公司的規模/福利待遇與薪酬等問的很細(這讓我覺得HR也不確定這個職位要開多少薪水...)我先不提薪水要求等確定工作內容與方向後再來討論
HR有一直問到為什麼想找新工作...我給的理由HR又不太喜歡(阿就主管很機車阿)
後面換主管(研發處長)面試
主管第一個就看履歷表上的期望待遇看完就說這待遇一定沒問題一定可以達到
後續開始問之前在公司做什麼會什麼東西
在談薪水時得知我將來主要工作可能是將CE產品修改至符合UL認證並完成送驗審查
送驗審查是自己跑文件
問完後帶我去參觀現場(中小企業工廠都大致長那樣...水泥地塗綠漆滿滿的外勞)
再帶我去看辦公區域
大概30坪的小辦公室含處長的有5個座位(1個男處長+1個有職位的男生+1個女生+1個印度男生+1個空位)
處長有跟我介紹辦公區域的所有同事就好像我是入職新人...
順便一提印度同事不會說中文
回到會議室等核薪資料結果是本薪+全勤+職務加給+餐補才有到我的期望薪資
我有提出反饋認為薪資太少尤其本薪 處長有說會去反應...
然後我就在那坐著等核薪等到12點多(我9點面試的)
後來HR跟我說薪水還在核 我就跟HR說我要走了...
後續HR有打來說正在核薪問我有沒有積極意願簽OFFER
結果核的仍是原數字...我就明確告知HR這薪水太少請考量我的工作經驗與能力後再提出雙方都滿意的答案
後續仍核不出來
面試未錄取
面試問答
你的印度同事不會講中文要用英語溝通你敢嗎?
當然敢 根據職務需要就算講的再爛也不會讓這成為工作上的障礙
面試建議
根據我坐在會議室期間觀察
1.人事?很忙 要負責接待/訂便當/告知會議事項甚至出納?(可能人員不足)
2.期間一直聽到"這東元的單據怎麼辦"看來子母公司間無直接管道或處於合併初期
3.業務似乎主要為規格品售賣為主似乎不多客製化專案
我認為安達康現為"被東元要求擴廠/有資金沒人/指揮系統混亂/制度仍不完善"
