換證進去後等了一下HR就來帶人，然後先進行英文測驗，自己是覺得還好，以我這個多益大概500出頭的人來說是這樣，考完後來了
一位主管，我是談到比較後面才知道他是另一個部門(顯示驗證)的主管，只是是和我所應徵的部門在一個大部門的管轄之下，由於他們這個部門也缺人，因此也來和我聊聊順便詢問有沒有意願去他們部門。而談話過程大部分都是根據履歷去問，再詢問完後開始講解工作內容，大概談了一小時後換大部門的主管跟我談，在我進行自我介紹後，很仔細地跟我說了兩個部門的工作內容，同時有詢問為何來應徵元太、為何應徵此工作、是否知道工作內容、可否接受加班，最後也詢問了兩、三次如果可以選的話，會比較想去比較有挑戰性、性質偏向研究專題的顯示控制還是工作相對沒那麼需要燒腦的顯示驗證，我回答後者後，大主管就請顯示控制部門的主管來和我進行對談。而這位就比較專注在碩論部分，詢問在撰寫程式時有遇到哪些困難、為何會出現問題、如何得知和如何解決，並且希望有一定程度的C程式語言能力，我是有把程式想跑出哪些成果但可能因為某些地方在進行修改或增加程式功能後無法得出較理想的結果說出來，主管看起來是還算能理解我想表達的事情，接著就聊一些工作內容以及需要的技能包，聊完後等了半小時再換HR來談。談的過程就是比較罐頭的問題，像是求學階段有遇到什麼困難、如何解決，基本上就是根據自己的履歷去延伸問題，然後就會問有關薪水的問題，差不多就這樣，但從測驗+4個人輪番面試大概花了4.5~5小時。
面試問答
加班接受度和碩論
加班部分3位主管都有特別強調，因為公司現在處於成長階段，加上顯示控制的部門在公司中屬於相對重要的部分，在整條流程中是處於比較尾聲的部分，所以要是前面的部分有出現問題然後在這階段才發現，那可能就要多花額外的時間去想盡辦法解決或是降低問題所衍生的效應。大主管當時有用兩種方式讓我評估，1是1~5加班和假日加班比較偏好哪一個，2是突發性加班跟預期性加班。
面試建議
驗證:主要進行機台程式撰寫和修改，若發現有些面板呈現出來的東西不如預期，需要和顯示控制部悶的工程師進行交流。
控制:主要利用PC進行演算法開發、修改，去調整波型讓粒子能夠在面板上符合想呈現的顏色色澤
工作大綱大致如上，然後就是要敢問問題。
