設研院有部分職缺是委託「人力派遣公司」幫忙招募的，故設研院的主管是請才庫與我聯絡，才庫與我聯絡時便給了我一份考試卷要我回
答，個人覺得這份考試卷的內容對於面試準備還幫助蠻大的，可以多準備這方面的回答。
但個人覺得值得一提的是，他們在面試前就會要求你回答期望薪資，也會告訴你經過初算你的薪水大概會落在哪裡，而他們在徵才網站上標註薪水寫44-58，人資與我聯絡時卻說我的薪水會大概落在42-44，我覺得有疑問故詢問他們確切核薪機制為何？為什麼會低於他們自己標注的44？結果我詢問以後對方就說那我再幫你算一次，接著就改口44-45k，我不太清楚背後原因以及為什麼會有這樣的改變？但個人的感覺就會不太好，有種被壓薪水的感覺。
在我回答完問卷以後，主管有邀約用電話交談，內容會主要討論自己曾做過的專案、以及未來有興趣的方向，這些主要是讓主管有依據、知道以後要派給你什麼工作內容，但與主管相約時間通話，主管遲了兩到三個小時在傍晚打來，沒有解釋也沒有確認我那個時間是否是方便通話的，讓個人擔憂未來是不是這樣會是工作的常態，若有人覺得這是台灣就業常態可以接受就沒關係，但我個人不希望這是未來與主管溝通的模式。
以下為問卷內容：
1. 你認為台灣設計研究院是怎樣的單位?
2. 依你看來目前設計研究院影響對象是誰?對整體社會環境或產業帶來的影響是什麼？如果還能往更好的方向發展，你會怎麼建議呢？
3. 如果你曾有特定產業的專案參與或執行或專案管理的經驗，請簡述。
4.接觸新專案時或當碰到不熟悉或不懂的工作或產業領域，依過往經驗，你預期的學習方式為何？是否願意投入時間了解其生態系與產業專業知識?
(展覽行銷)近期台灣設計研究院有大型展覽專案陸續展出(例如:台灣文博會、新一代設計展)，印象最為深刻的為何者，並簡單闡述看法或建議。
(輔導)
1.台灣設計研究院有非常多與企業合作的設計輔導專案(如永續循環、農特產品品牌包裝、與地方政府合作推動產業轉型...等）以及產業與廠商輔導計畫專案(例如:農產電子商務包裝及品牌輔導專案、推動地方企業創新發展輔導專案),或是產學合作的計畫專案，可否舉一個讓你印象深刻的案例？並說明你的看法與建議.
2.請問有聽過「IDDI設計驅動產業創新補助」、「T22設計振興地方產業計畫」、嗎? 請簡述印象深刻的內容及原因?
(公共服務)
1.近期台灣設計研究院有部分公共服務設計導入的專案(例如:北花線、學美美學、新竹台鐵、汐止衛生所、消防防災設備)陸續發表，印象最為深刻的為何者，並簡單闡述看法或建議。
2. 在台灣公共議題中，最在意關心或、有涉獵、長期關注的是哪些?
(研究)
1是否從事過研究相關工作、是否具有研究之基本能力
2若承接案件之研究內容非自身專業時，是否有能力了解承接案件之研究方向
(館務)
1. 以前是否有展覽場域相關經驗，展覽因應不同類型會需要學習不同知識，是否可以接受?
2.會需要學習簡易的硬體設備(燈光、影音設備)操作與管理，是否可以接受?
3. 身為展覽現場工作人員應該注意的事情有哪些?
面試建議
主管有特別提及、因為他們屬於公家機關、故要做行政工作（寫公文、報告）問我能不能接受，我有詢問是為自己寫還是為他人寫，主管回答是為自己寫為主！比如說自己有負責的專案，那當然負責寫自己的公文，而我又詢問了行政作業在工作中的比例，但對方回答我這個很難回答，因為要看每個人做什麼樣的工作，假設你是個很常要開會的人那當然就會需要常常寫開會的報告跟申請囉。
我有詢問過內部的前輩，得知消息是其實成員之間都算相處融洽，如果是真的很喜歡做研究的人可以過去、並且雖然寫一年約聘，其實表現良好也是有高機率可以續聘。
綜合以上，其實有許多不錯的優點但也有一些缺點，主要還是需評估個人能不能接受～
