有過二面，但放棄後續面試流程。一面是老闆親自面試，會先發一些基本資料給你填，包含MBTI、工作經歷、工作上遇到最困難的事
、未來期望、欣賞的公眾人物等等的，不想填的內容可以不填。 填完後老闆會開始介紹工作制度還有薪水福利等等的。接著會問兩個問題「為什麼想當業務」、「為什麼要雇用你」，不會強制你回答，但基本上都應徵這種業務性質的工作了還是要回答比較好。總之整體流程蠻輕鬆的，當天就可以知道有沒有進到二面。
二面是一整天，早上由另一位創辦人介紹公司歷史，還有業績怎麼算錢等等的，主要是讓你了解公司文化以及為什麼值得這麼高的薪水。介紹整個早上後會休息一小時，會提供便當給你吃，下午換一位主管來帶。下午會先示範一些SOP的部分，接著給你時間練習，教你怎麼去用一些簡單話術請人填問卷，然後就直接去台中火車站實戰陌生開發了。會一個一個面試者輪流去陌開找人填問卷，還要把他們帶到指定地點，這樣才算數。
很多人都敗在這關，過了就過了，沒過會馬上通知你失敗，每個人只有差不多半小時的時間，但如果覺得表現不夠理想會讓你陌開久一點，或是叫你回來重新調整話術。
我自己是半小時就過了，同梯次其他人至少陌開一小時以上吧，也有一些人被叫回來調整後還是淘汰了。這關過了後，會給你資料叫你回去背，然後要錄影上傳，但因為我後續有別的規劃再加上這關有點麻煩，我沒什麼時間可以準備，所以就放棄後續的面試，不然正常來說有過二面基本上後面流程沒什麼問題就可以拿到offer了
面試問答
為什麼要雇用你
看個人狀態回答，老闆很開明，他只是想看看你是什麼樣的人而已吧
面試建議
不是外向就一定有利，我是極度內向又沒工作經驗的新鮮人，但卻能在其他有豐富經驗的面試者們中最快通過二面，因為我不想錯過任何一個機會，所以看到人就馬上走去問，其他人可能半小時內一個人都沒找到，但我已經找了三、四個人坐著填問卷聊天了。
陌生開發環節的重點就是不要害怕，把自己當成什麼機器人一樣，看到人就問，不管男女老少，但還是要挑一下年齡層，總之就是看到人就問，不要放掉任何機會，釋放你的善意、讓自己充滿笑容和活力，這樣的狀態可以大大提升陌生開發的成功率。
我相信在這份工作可以學到很多，也可以從兩位創辦人身上學到很多Top業務的特質，薪水是真的很高，但相對的也要付出足夠多的努力，要真的很敢去陌生開發，也要找到你自己的優勢並結合話術。
因為這份工作是要一整天都在陌生開發，所以大家還是要好好想清楚自己是否適合這份工作，不要只是為了錢而已，不然通常第二關就會被刷掉了。
