後續我到比薪水上面看大家對這間公司的評價，蠻多誇張的鬼故事，建議大家閃遠一點
面試過程:
一開始 HR 請我到會
議室等候，不久後另一位求職者也被帶進來，我心想：難道是久違的團體面試?!結果更妙的是我們兩人應徵的職位竟然不同(那幹嘛一起面試?)
面試開始後，HR 要我們各自做簡短的自我介紹，還強調簡短就好，接著她開始講公司簡介、服務內容以及神奇的10 天 training(???)
HR 表示確定錄取前，會先安排 10 天 training，Training 可彈性排班（非連續），半天給 $1,000，全天 $2,000，會保兼職勞保，若不想繼續，中途可隨時退出不會強留。
從未遇過要先做 10 天 training 才決定要不要錄取的公司，感覺很怪
然後HR問我們有沒有問題想問，我大概詢問職位的績效考核基準及每天的工作內容，感覺這間公司沒有很完善的績效評估制度，沒有量化的績效指標，聽起來是以主管主觀意識去評斷，我和另一位求職者問完幾個問題後，HR說等等會請主管進來，關於部門的問題由主管回答
後來總經理進來問我們有沒有問題想問，我們問了幾題後，總經理接著請我們用英文自我介紹，用英文問我離職原因，另一位求職者也一樣用英文自我介紹，用英文回答問題，接著總經理提到他們討論後若希望我們來training會在當天17:00前通知，請我們把公司DM(上面有目前他們公司提供的移民服務等等)帶回去，暗示下次要針對裡面的內容做問答，提醒我們回去要好好調查。
104上面薪水寫80,000~100,000，但整場面試下來，不論是 HR 還是總經理，幾乎都沒有針對我們的能力、經驗進行深入提問，反而是我們兩位求職者在主動發問、釐清職缺內容。面試流程簡單到讓人有些疑惑，感覺不到公司在「評估是否適合」這件事上的重視，讓我懷疑這份工作的實際內容是否需要什麼專業能力，或者公司目前可能處於非常急需補人的階段，才會出現這樣的安排
我在當天17:00左右收到HR打電話表示希望我下週一來 training，第一天就要求穿白襯衫、深色褲子，還指定化淡妝，對於有明確要求化妝的公司、這麼細的外表規範，讓我對這間公司的文化有點疑慮，我內心警鈴大響，最終婉拒
後來我到比薪水上面看大家對這間公司的評價，蠻多誇張的鬼故事，建議大家閃遠一點
面試建議
1.建議務必事先查詢公司評價（如比薪水、PTT 或 Dcard 等），了解其他人的實際工作經驗
2.有些公司喜歡以「實習」或「training」包裝試用期，但如果無 offer 保證又涉及實際工作內容，請務必評估是否會耗費你時間與精力卻無實質回報
