面試問答
投遞原因、轉行原因、為什麼覺得自己適合這份工作、為什麼覺得公司認為你適合這份工作⋯⋯
因為本身抱持著加減面...
團體面試，職位不一，地點在大約可容納六人以內的小會議室。整體環境乾淨整齊，地段方便。
流程分為兩階段，總長約一小時
多。第一階段面試者先是輪流自我介紹，再來由面試官介紹公司文化以及試用流程。第二階段換面試官，一樣是輪流自我介紹，然後以經營者的角度分享他對公司的看法。
據該公司表示，面試通過後，公司會要求應聘者在正式受聘前參加訓練課程，以天計算，每一日會支付車馬費，主要是希望讓應聘者瞭解各部門的作業方式。
幾點分享
1. 流程跟問題很基本，全中文，面試雙方多少都有夾雜晶晶體，不過並沒有現場測試英文能力。
2. 公司優越感很重，有多次強調自身待遇很好，以及客戶皆是高收入份子。
3. 第一位面試官是很典型的菁英業務，口條順暢、對答有禮、表面親切但沒什麼真實情緒。第二位面試官應該是老闆或是總經理角色，很堅持大家輪流跟他說話之前要脫下口罩，並在整段對話完畢後將口罩戴上，不可提前也不樂見延遲。
4. 如果是用 104 投遞的話，該公司會直接印出制定格式，不會另外列印附件。兩位面試官會強烈依賴這一份紙本文件進行面試，建議有興趣投遞的人可以先將紙本列印出來檢查內容是否缺失。
面試問答
投遞原因、轉行原因、為什麼覺得自己適合這份工作、為什麼覺得公司認為你適合這份工作⋯⋯
因為本身抱持著加減面試的隨緣心情，所以回答都非常基本保守，沒有積極說明。
除了了解各自工作經歷以外，感覺該公司非常重視穩定度，所以會反覆地針對轉職原因、未來規劃這幾點詢問。並且面試官也有提到公司待遇給得很好，所以自然希望訓練成本不會白費。
以旁觀的角度建議，回答時除了內容說服度以外，口條自信也要注意。
面試建議
該公司對於面試者的交往、結婚、生育的計畫都蠻有興趣的。這場次剛好參與面試的幾位人選全都是女性，第二位面試官便很常以「男朋友」作為譬喻，像是工作關係就像是男女交往關係、公司的訓練課程就像是結婚前的同居測試等等，整體聽下來有種男性說教的感覺。
第二位面試官感覺是想用他認為比較好理解的譬喻來解釋公司的規劃，所以選擇用「身為一位爸爸對女兒輩的角度」來說明公司制度流程以及擇人標準。個人蠻反感的，特別分享給可能也有相同感受的面試者，很在意的話可以省掉一次面試的時間。
