面試問答
給自己在上份工作打幾分
主管會問那沒有滿分是...
公司地點在比較小的巷弄裡，有小招牌但還是要找一下，google map的定位是錯的，建議行前可以先詳細詢問公司確切位置。
到了之後直接前往2樓的設計部進行上機測驗，接應的員工都很親切，我的題目是做一個具商業美感的主視覺設計，計時一小時。(解鎖過其他篇的面試心得，題目似乎每個人都不一樣)
公司整體乾淨，有放BGM，員工座位是沒有一般辦公室那種隔間隔板的，但空間滿大的。
上機測驗結束之後接著進行主管面談，主管人非常好不用有壓力，談話內容輕鬆，自身經歷照實回答就好，也給了很多實用的建議和主管個人的人生觀及經驗分享，總結來說是目前讓我覺得最真誠的一次面試。
面談時間非常久，花了快兩個半小時，首先就是個人基本介紹和主管說明沛綠地的業務內容、培訓期、設計小組制、加班輪班制、升遷制度及績效評估等。以下說明幾個我覺得可以先分享的。
●培訓期類似員工訓練，主要是學習公司工作的SOP，以及設計小組組長分派的任務完成度。
●升遷路徑非常清楚：副設計-設計-資深設計-藝術指導-設計主管-總監，每個職位想升遷前需提出，再進行六個月的績效考核，通過了才能晉升(升遷制度我個人覺得是比較慢，不是像一般公司一年一次調薪，沛綠地要自行提出後才會開始審核)。
●加班輪班制，每個人每週都需輪2天的加班，加班可以換補休和薪資，都照勞基法規定，今天若不是輪到你加班就在下班前交接給今日輪班的同事，平均加班多久不確定。
●績效評估，每三個月評一次，由設計組長、組員和自己一起打分數，分數的平均會影響到當季的獎金和年終。
其實主管都講得蠻清楚的，不用怕問問題～
面試問答
給自己在上份工作打幾分
主管會問那沒有滿分是為什麼，我回答速度不夠快。
想成為怎樣的設計師
主管有說希望求職者都能清楚知道自己的職涯方向，以及為什麼想做類似沛綠地這類型的設計，建議大家可以先想一個明確的答案。
介紹兩個作品吧
其實面談中可以知道主管是有認真看過作品集的，這個提問已在最後的環節，我就挑了製作過程比較有趣的作品分享，主管也會一邊提問。
面試建議
如果想做大品牌商業設計的話，沛綠地是很好的選擇，公司步調非常快，每個設計小組一天可能有七八個專案在跑，非常燒腦。公司制度很完整，流程一切公開透明，個人是覺得薪水(本薪)偏低，是靠加班費再補上去的，面試過程任何問題都可以得到明確的答案，是一個我覺得不用擔心會有壓力或不敢問問題的面試。
