面試問答
上一個工作為什麼離職？之前薪資是多少？工作內容是什麼？
照實回答就好
人資先進來跟你問基本的問題，上一個工作為什麼離職？之前薪資是多少？工作內容是什麼？
*然後104上原本要面試的是採購一
課，內容比較像公司庶務採購，但是來面試我的是採購二課，屬於公司的機車研發採購⋯⋯所以人資一開始就根本不懂採購一課跟採購二課的工作內容⋯⋯
接著主管面試，詢問跟一樣的問題；再來問以前的採購經驗，然後她們是屬於五金類的採購，負責研發部門的採購，跟我以前商品類的採購有點不一樣，這樣我可以接受嗎？ 我思考了一下，我說可以試試看。然後就入取了。
面試問答
上一個工作為什麼離職？之前薪資是多少？工作內容是什麼？
照實回答就好
面試建議
進去之後我以前的採購內容跟他們所要的五金零件採購不太一樣，所以在學習的時候蠻吃力的。
他們的系統非常非常非常繁雜，在採購的過程裏要做的程序很多，過程有：報價、議價、請購單轉單、採購、售價、模具、模具協議錄、設變⋯⋯等。
屬於研發採購的職責，研發有什麼新東西，就要協助詢價、議價，零件還要送品管檢驗，產線有問題也會找你、售服零件有問題也找你，研發單位常常設變，採購就夾在中間，很多事情，每天聽到主管說快煩死了，他們永遠在開會，很多事情他們都會互踢皮球，責怪其他部門的錯，把問題又丟回去。
採購議價很難，非常多東西都在漲價，每天都有一堆廠商來跟你漲價，處理不完，議價就要去查以前的資料，甚至要查到2008年的資料去，根本海底撈針，之前試過拿2008年+2014年的價格去議價，然後編編故事、只要你會寫故事理由合理，主管就讓你過，但是這根本在害以後的人，因為你現在pass了，這是你隨便的的議價，後面的人根本看不懂，主管只求把價格壓低。
採購離職率超高⋯⋯有人做兩天就離職。
建議要有極大耐心的人再去，不然待不久，會在你的履歷裡面留下短期的工作經驗，對未來找工作履歷上傷害很大。
