昇暘工業有限公司

Name: 國外業務
Item: 昇暘工業有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

彰化

傳產製造

面試心得

2.8 /5

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90%

錄取率

簡單

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.02

面試時間

4 /5

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面試狀態

普通

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面試過程

一開始他們的聯絡窗口...

面試問答

為什麼離開前公司（高階主管問）

如實回答

一開始他們的聯絡窗口會請你先填資料，整個面試分為兩個階段，總時數大約豁了1小時20分鐘，首先先由一位高階主管來和我面談，

基本上沒問什麼問題，這位主管把我投遞履歷的所有資料都了解的蠻透徹，簡單依履歷內容做詢問，接著他就開始介紹公司是在做什麼的，目前在發展什麼…等。之後就問我有沒有問題要詢問。再來由董事長來進行面試，這裡也是簡單的詢問履歷上的相關問題。然後由他來決定薪資，但本俸都是基本底薪，再而外加上其他獎金，且薪資分兩階段（天）發放，第一揭發本俸，第二階發獎金，加總起來才是他開的總額。對於我問的一些問題，他都是回答依勞基法所定，然後有獎懲制度，所以有獎金也有可能被扣薪。董事長描述了很多制度，感覺好像回到校園裡的嘉獎和警告之類的，這些都是要進去之後才能了解的。不過一開始高階主管是說薪水會由實際收入來登入勞基法，但是到董事長這邊卻是基本底薪加上獎金等。我想這就是傳統產業的習慣吧。不過從這個面試經驗來看，董事長會依你提出的期望薪資再開高一些，但這邊無法從董事長和高階主管得知勞健保是否從薪水裡扣除，還是他們自付，因為他們雖說會依勞基法來辦理，但也說他不確定會從薪水裡扣多少。

面試問答

為什麼離開前公司（高階主管問）

如實回答

為什麼會選擇跨領域的職位（高階主管問）

如實回答

你過去的工作內容是什麼（董事長問）

如實回答

你去遊學的國家經濟狀況你覺得怎麼樣（董事長問）

如實回答

我們有較多的日本客戶，如果他們不會說英文的話怎麼辦？（董事長問）

我目前是能夠用英文與日本人溝通，但如果遇到著個狀況會先以當下情況來取決改變措施，那短期內，我可能也沒辦法快速學會日文，未來可以加強這部分。董事長說，他們基本上大多都是用國際語言溝通，那這方面可以慢慢處理。

面試建議

整體面試來看，他們希望加入一些年輕世代的人來為他們公司拓展更多可能性，希望能擺脫傳統的觀念，正在跟過去與現在做傳承，看起來能接受不同領域的進入，進去後會有專人帶領你熟悉工作。他們說國外業務主要也沒有真的需要英文多好的人，只是希望能夠翻譯、閱讀一些資料，或是搜尋相關法規。最後國外業務也需要配合接到的訂單管理整個專案流程。

精選

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據實回答

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面試問答

以前工作經驗

照實回答

2023.10

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未錄取

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面試問答

過往的工作內容

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2023.04

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普通

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面試過程

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面試問答

製成問題和流程

該公司的業務所需要的...

2020.06

面試時間

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等待中

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低

面試難度

面試過程

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面試問答

前公司為什麼離職

照時回答

2020.05

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低

面試難度

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2017.03

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工廠和辦公室是分開的...

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生涯規劃

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2019.08

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