面試問答
英文問題包含：你的優勢和劣勢是什麼、你可以為公司帶來什麼價值、你認為好的BA特質是什麼
都是些想知道英文能力...
整體的面試過程Dcard有很多分享可以參考，差不多就那樣。分為兩階段, 第一次由HR直接電話面試, 電二次為視訊團體面試
。
第一階段氣氛輕鬆無壓力，HR會根據履歷詢問相關的學經歷背景，其中會有１～２題使用英文提問，要以英文回答，但題目不會很難，感覺只是想了解應徵者的英文能力大約在哪裡。結束後會寄一封mail給線上測驗，全為英文題目，包含基本數學運算、文章閱讀、cold mail書寫，整個測驗計時30分鐘。
第二階段團體面試，第一輪是HR針對每個人詢問幾題個人學經歷相關的問題,一樣會有一題英文，感覺和第一階段面試相似。
第二輪會由用人主管出幾題他們實際工作上會出現的圖表（這個圖表面試前 會事先寄，可以針對題型做練習），每個人輪流回答自己的見解，沒有標準答案。
第三輪團體一起針對一個case討論，從兩個廠商中選擇一個合作，並最後推派一位成員主要說明，個人覺得當天與其他面試夥伴間氣氛融洽，可以看出大家想表現出自己的優勢，但不會特別勾心鬥角或搶風頭搶話語權。提出計畫後會由另一位用人主管分別對每個人以詰問的方式提出疑問，所以要確保計畫的周詳度，以及說服力。
面試問答
英文問題包含：你的優勢和劣勢是什麼、你可以為公司帶來什麼價值、你認為好的BA特質是什麼
都是些想知道英文能力程度的基本題目,不會太難,與個人學經歷關聯性也不高
面試建議
團體面試大家應徵的職位不同,但也不知道哪些人和你一樣,哪些人是其他職位。整體而言英文的部分透過事先猜想非常好準備，面試過程沒有人扮黑臉，只是最後一關詰問的方式可能會讓人有點慌亂，且有點可惜的是case的提案只有面試者們單向的輸出，沒有面試官的回饋或分享該公司針對類似case的經驗談，在彼此交流的面向缺失了些什麼。
