我面試了「企服中心」及「創發中心」兩個部門，以下由部門分兩段分享：
企服中心：
抵達後填寫人事資料表，之後由兩位
偏年輕的主管進行面試，面試問題大多經典，或是詢問面試者很生活化的問題（大致偏輕鬆）。
對話起初是面試官先針對公司介紹，然後才換面試者自我介紹，算是滿雙方尊重的場合，也能觀察到兩位面試官事先閱讀、塗劃過面試者的履歷，是有備而來。
尾聲面試官會宣達一遍公司的基本福利、上班大致樣態，並表示大約一週內會告知錄取結果。
主管有分享他們這組的同事都偏年輕，提問結束、我起身收拾東西時也有以較輕鬆的方式聊天，感覺加入這職位的環境會滿活潑的。
整個面試時間花費約50分鐘。
創發中心：
抵達後填寫人事資料表及簡單性格測驗表（勾選題），並且給了面試者一份專案簡報，是他們當前正在處理的專案內容，要求面試者先行閱讀。
如同其他面試者投稿所分享的，等待的時間略長（可能希望面試者仔細閱讀專案簡報吧），等待了約20-30分鐘，面試官才進來會議室（但有誠懇地表達「久等了」）
沒有制式地以自我介紹開頭，算是挺單刀直入，從面試者履歷中提出問題，並針對面試者過去經驗分享給予滿滿的肯定
有感受到這位面試官算是認真且真誠的人，詢問此職位相關的問題外，也詢問面試者對於「工作」的看法、希望工作目標及願景為何，並對此分享該職位可能可以如何幫助面試者實現自身目標。
之前看其他面試者投稿提到 一開始拿的專案簡報會拿來測驗，但面試官則是直接詢問我之中有何不清楚之處，並且完整地口頭重新介紹一遍。
整個面試時間花費約2小時。
面試問答
認為此職位可以如何幫助面試人獲得想要的工作目標
依自身想法回答
面試建議
兩次面試遇到的面試官都不會給予太刁鑽的問題，依自身經驗及想法如實回答即可，並且面試官也都會充分說明該職位的工作內容、福利、出差制度等，過程中算是能感受到他們對於面試者的尊重態度。
據面試官所說，此職位的出差頻率算高（每一至兩週），除了執行事務之外，也會有許多與人接洽、監督等工作，需要頻估自身是否能接受稍有變動、具挑戰性的工作型態。
