面試問答
以招募為重，美容師或諮詢師很缺，兩個職務也算是業績壓力的崗位、流動率高，另外要負責教育訓練，可接受壓力跟加班嗎？
跟過往工作的招募量確...
目前人資部只有HR主管+1個HR，都女生，穿正式套裝
因為我是用聊天的方式面試，所以後半段有說有笑
主管有說HR職務
的期望，是公司的門面，會希望面試時還是對求職者保持嚴謹態度，並且會要求穿正式服裝、整理儀容，比較不會像我今天風格這樣輕鬆談
工作上要求獨立，因為所有招募、薪資、勞資關係等目前都是她們兩個下去做，不會的東西要自己查、學去處理，沒有人帶，也難有空教；另外有問我，可以接受加班嗎？
業務上會以招募為重，美容師或諮詢師很缺，兩個職務也算是業績壓力的崗位，第一線人員流動率高，基本上診所店長也比較不留人，所以如果有人提離職，都直接當天就讓人走，然後跟人資部要補人
北部診所有4間 有1間旗艦店規模比較大，以補北部人力為主，中南部的目前交由單位自己負責
需求上 女生為主(之前有招男生，可是客群是女性，基礎按摩或療程會碰觸客戶，有男生覺得服務年紀大的女性不舒服..)，年紀不能太大，因為是第一線對口條、外貌、儀態有要求，並評估特質去做門店的安排，比如旗鑑店的營業額
目前渠道只有104跟1111，2個人忙也難在做其他平台開發跟經營
線上面試去年疫情居家期間有試過，成效不佳，第一線門店的人員還是以到場面試為主，招募量約每週要補3-5人報到；未來企劃還有校招(有美容證照的技術生)要做
勞資關係主要是業績發放，他們是離職後獎金會押3個月，勞動契約跟公司規章有，不過可能有些人沒仔細看，或人資這邊太忙忘了再強調，導致有些人離職後有爭議要處理
另外會希望這個新的HR要負責教育訓練，如新人報到的公司簡報或基礎職務訓練，還有美容師等課程、講師的安排等，要獨立作業，自己做簡報跟協調等，目前她們很難抽空協助
結束前主管問，如果OK，可以最快報到上班是多久？ (沒聊到薪資)
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整個辦公室都是女生，大約快10人(不含跟我面試的人資跟主管)；好像跟另一個"好萊塢醫美診所"是共用
看104其他職缺有的也在這裡，應該是行銷、客服、總務之類的人
面試問答
以招募為重，美容師或諮詢師很缺，兩個職務也算是業績壓力的崗位、流動率高，另外要負責教育訓練，可接受壓力跟加班嗎？
跟過往工作的招募量確實有差，也沒做過教育訓練，可能比較不適合本職即戰力的需求。
面試建議
需要HR招募和訓練的即戰力，第一線人員流動率高，要一直補人，感覺會常常加班。
也因為很多事要忙，開發渠道只有104跟1111，要靠雇主品牌-校招 去磁吸人才還有一段路要走。
雖然診所開業很多年，但聊的過程有提到公司人資管理體制是這幾年建立，有一種家族企業的FU。
