在我所待的環境裡面區主管主張業績分配要公平,但小店裡明爭暗鬥很嚴重尤其是在台灣中間某區! 在我眼裡...業績的不公平來自一種習慣,一間店為了要營運跟博面子只會養一隻業務, 也就是那隻肥滋滋賺飽飽的業務搶業績搶很大,比如說你談到一半叫你起來,後續即使成交業績也不會給你半毛,也就是全吞,你自己成交的客戶他會在後頭東嚇一句西嚇一句讓你的客戶充滿不安全感導致想退費,然後這時肥滋滋業務會過來好心挽留,挽留後業績你懂得~又他媽變他的了(我被搶了這樣的案件n次了) 常說電約的人也可以分到業績,結果成交了門都沒有~只會跟你說一句:我全部都重頭講客戶不懂你到底在說什麼~一句話把你所有的努力丟到垃圾桶 而有些小業務對工作期時會有倦怠,會避開談課程,結果你自己談了最後主管出來接手成交了(正常是談的業務跟主管對分*有時主管還不一定會給你業績(?)*) 結果你會被主管凹說約的人是某某某,業績要分他不是分你(這時候心裡的小宇宙已經爆炸但你無能維力) 在其他區的同仁們~你們也遇過被嚴重壓榨的經驗嗎?
電腦維護資訊助理、設備工程師-巨匠電腦股份有限公司 看到這裡的評論，更加確定104那裏的面試分享是個和諧工程，沒辦法，付錢的是公司行號，得罪爹媽沒飯吃。 以下，如擔任櫃台、課程推廣人員 可以參考，每間店因店長的風格不同，工作分派也會有所不同，因此可能會接手業務外的行政作業也可能不會。 工作內容 1.負責網路教室的管理及維護、熟電腦硬體障礙排除 (負責分店內所有教室的設備維護，教室數量約 3~更多間，依分店規模而定，此工作通常僅一人承擔) 2.學員服務及聯繫/班務/排課/開班業務等行政作業 (平均每1~2天 開課一個新班，每班學生約10~40~更多人，每個學生需花3~5分鐘通知、做相關問答、開班前、中、後 所有相關後端行政作業(有無講師可任課?有無教室?教室能否容納報名人數?教材庫存量是否足夠給需領用的學生們?教室內電腦是否有安裝好所需軟體?軟體數量是否有超過合法授權套數?教室電腦外設備是否皆正常?...多面向都需注意)，開課前中後，如果遇上停班課、講師延課，相關作業會加乘上去，此工作通常僅一人承擔) 業務相關人員以外的工作，可能僅由1~2位同仁承擔，例如以上幾項工作；分店清潔工作是自攬，沒有外聘清潔人員，諸如公共區域、教室、IT設備、廁所 皆由分店同仁打掃...詳細依分店狀況而定，面試時可以詢問。 職缺中沒提到的工作：會計-掌管分店內所有營運+行政所需而產生的帳目，如數位產引採購、業務收入；倉管-課程所需教材、數位教材、贈品、可販售禮品類；店外宣傳品分發：每個人都會需要抽時間到店外作掃街式的發傳單、面紙到信箱，體力活... 分店內同仁都有可能會接手上述工作，面試時可以詢問。 3.需協助舊生續購推廣、活潑開朗喜歡與人接觸 (招生業務，或者向舊生推薦新課程，藉此增加個人業績與分店總業績，非業務當責人員可以選擇不推銷產品) 4. 週排休二天 早班:08:50-17:50 (很難17:50就走，主管明示暗示下，大都得接待完上晚課的學生後才能下班，會準時下班的月末兩類同仁：臨時有要事或是硬頸之人) 晚班:13:30-22:00 如果分店業績不佳，會被要求從分店開門上班到關門全天班，早班+晚班，無加班費，可以不從，就看個人意志或者口袋深淺；如果分店業績落後目標，所有人很高機會會無倖免的被更高主管罰錢，金額不大約幾百/每月，罰錢旺季可能是景氣不佳或者
巨匠教育集團筆試會難嗎？ 通常題目遇到的題型是哪些咧? 大概要考什麼?
收到通知說要到巨匠教育集團二次面試，有去過的大大可以分享經驗嗎？ 二面會問哪些問題呀？ 想請問各位前輩，二面後大概都是多久才接到確認報到時間的電話？
請問日文面試的常見問題有哪些？ 實際在工作上會很看重日文能力嗎 有收到巨匠教育集團的面試邀約
