面試問答
問題較一般，都是面試常見的，例如自我介紹、應徵動機、過去經驗等等
找自己的經歷回答即可...
面試流程：
面試只有一關，和該單位主管而已，單位主管為一30多歲中年女性。
面試過程：
不用很拘謹，不像許多正
規大公司那樣嚴謹，像是聊聊天的感覺。
銷售商品：
品牌活動或講座、內容置入、廣告版位、客製化影片、出版書籍。
主要的客戶產業：房地產、金融業、酒、精品、車。
窗口：時代不同，現在都以跑直客為主；廣代不太跑了，因為平面組早已解散，跑了也沒什麼cue。
成員：快速瀏覽下部門辦公室，人數不算多，平均年齡偏高，企劃可能年輕點、30多歲的多一點；業務部分該主管算是年輕的了，其他業務都很資深，估計都約四五十歲多吧
環境：
工作環境算是面試過極少數「擁擠狹小」又老舊的，面試時會議室要穿過左右兩排的辦公桌椅區域，中間的路？有路嗎？左右兩排辦公座椅幾乎是“背靠背”的狀態，如果沒有刻意禮讓中間應該過不去的程度... 空間不大，這樣擺放也能理解，且周圍空間的地上包含小小的會議室裡以及門口都看到堆放很多辦公雜物、資料等等，這部分好奇的話可以在Google Map上找一下，評論資料裡有人分享過環境照片。
工作內容：會比較接近傳統媒體跑客戶的方式，一樣需要開發也要維繫客戶。
面試問答
問題較一般，都是面試常見的，例如自我介紹、應徵動機、過去經驗等等
找自己的經歷回答即可，像聊聊天沒壓力
面試建議
福利：
三節通常是5000，年終沒保但通常是兩個月
底薪就算資深的也無法給得不錯，是看抬頭決定底薪上限，整體而言比起同行應該好一點點？畢竟業務主要還是靠獎金（獎金這個月發上個月的，但業務不一定每個月都能達標拿到獎金）。
結論：
很看個人，雖說不完美有優點也有缺點，但自己是覺得還OK。不過若你是很在意升遷的人，那這裡就不建議，如同其他面試或離職者分享提到的，感覺這裡的升遷等各方面都「很靠關係」。
至於很多其他評論分享中提到的面試官都很跩、態度和講話會讓人不爽吐血什麼的，自己是沒遇到（也可能是有多年相似經驗，不算新人了）。
不過儘管相談甚歡最後依然無聲卡，主動詢問一樣無回應，這點滿差的，其他面試大多至少主動詢問都會得到一個回覆，才好安排規劃後續，這態度也不禁會讓人有點質疑面談所述的內容的可信程度？是否只是多年業務隨口唬爛講講、故作姿態的客套話等手段？
PS：該公司好像連HR人資都沒有！
