面試問答
您覺得您能對公司貢獻甚麼？
我會用我上一份工作所...
當時面試為資深協理、協理、經理，整體來說是一間非常正式的公司，且公司從樓下上來就要進行換證，進辦公室還要另外刷卡，公司也
非常漂亮不虧是台灣前三大顧問公司，而相對的這間公司也滿封閉的，因為離職率相對低，主管年紀都滿大的，且都穿著公司制服。
公司福利：
1.獎金；三節、父親節及母親節福利金。
2.享勞、健、團保。
3.員工教育訓練補助、健檢補助。
4.福委會活動。<<定期人員禁止加福委會
5.週休二日。<<這也叫福利...自行思考
請注意以上都是正職人員才有，如果非碩士基本上進去都是定期人員(非正式)
定期轉正遙遙無期，除非您有過人的背景，且目前這間公司不重視監造工程師，大概認為監造工程師都是免洗的想徵多少就徵多少，監造轉正機率更是低，一年兩年要轉正基本上沒有可能。
定期人員福利基本上就是甚麼都沒有
年終1.5個月
所以建議如果是要簽定期不要去浪費生命，除非您有土木技師的牌不然做得累又沒有任何福利可言，工作幾乎定期全包，正式的比公務員還像公務員。
面試問答
您覺得您能對公司貢獻甚麼？
我會用我上一份工作所學，從工程開始工程發包條件、契約管理、工程管理、品質管理、進度管理、勞安衛管理等等，讓工程執行順利。
面試建議
這間公司您的同事多數都有背景，不是某某立委某某官員的親戚，或者就是極高學歷的同事，裡面有關係的人就沒關係，各種高官安排人空降，類似國營企業可是薪水又輸國營企業，設計單位永遠橫著走，監造單位就是虧錢不賺錢，跟業主拿一人14萬的監造費給定期人員4萬還可以說虧錢，你就會知道這間高層領多少錢，且時常換個頭整個公司制度就會變，基本上當政者這間公司就會屬於當政者，公司內部大大小小主管就會換人，選對顏色的就會全部上去，可惜土木業這間公司已經數一數二，以上若要進這行業請好好思考。
