面試問答
過去做過哪些性質的案子、是否有接觸過BIM相關軟體，及對於建築工程業務是否熟悉。
1.接觸過的案子可以...
1.主要跟部門主管、直屬主管面試，過程主要談論個人專業能力為主。
2.待遇部分依據核定職等來決定薪資。
3.整體面試
順暢，從個人簡報PPT，交叉問答，QA方式結束。
4.會後並不會直接說明是否入取，因公司內部須走公文程序，從直屬主管、組經理、部門主管、事業群主管到公司總經理，需層層核備，因此通常從面試到錄取須等待一個月到三個月不等。
5.工作環境屬獨立專案制，偶而會有2~3人特殊專案，依案子規模大小而定，且大多都需跨部門合作(類似建築師事務所的附委託性質)，因此如果主辦計畫，需要處理跨部門人的問題與專業的問題等多項挑戰。
6.待遇部分整體月薪低於市場，但年薪高於建築普遍行業(工程顧問業前段)，且近年已將勞退舊制結清，未來新進員工在加薪幅度上會大為提升(過去每年固定1%~3%調薪幅度)。
面試問答
過去做過哪些性質的案子、是否有接觸過BIM相關軟體，及對於建築工程業務是否熟悉。
1.接觸過的案子可以自身經歷回答(畢竟公司大，會做各式各樣的案子的監造)
2.BIM軟體基本功，如果不會也要懂觀念，進公司一定會用，保有學習心態。
3.建築業務的熟捻程度必備，進公司很多觀念不太正確，自己需判斷對錯。
面試建議
1.如果是剛畢業最好在事務所待3年熟悉建築業務再來比較好。
2.公司內部近年廣招優秀青年工程師(30歲以下及35歲以下)，如果對薪資有期待又想做建築業的話，可以優先考慮。
