人資打電話來還沒等我反應過來是哪間補習班、否要接受面試，就開始問我104履歷上的問題
雖然感覺不舒服，但我還是前往面試
面試人員有兩位主任以及當時電話裡的人資
兩位主任相當親切，相談甚歡，但問了不少私人問題，感受還是不太好
這個職位要管理的班級及學生人數相當合理
工作內容基本上都是教學，但寒暑假課比較少就需要支援營隊或其他課程
薪資依我目前的資歷來說合理，休假比照勞基法
有明確的升遷制度
教室看起來算舒適不擁擠
整體面試約1 小時
面試問答
(英)履歷上有提及參與大型活動籌辦，你從中學到什麼?
溝通及團隊合作的技巧，在籌辦的過程中有遇到故意刁難的同事，但我經驗不足不會應對，雖然最後結局是好的，但更顯得我這部分的能力有加強的空間。
從XXX(連鎖補習班)離職的原因是什麼?
除了教學之外，還要處理許多行政或雜事工作，假日還要利用私人時間帶外師去看房子，工作內容已經多到不堪負荷。
面試建議
主任有強調，跟工作相關的問題要老實回答不要客套，因為他們才能判斷他們安排的工作內容和上份工作的離職原因是否相同，避免我又落入另一份不喜歡的工作中，也避免他們要花更多時間去找更適合的老師。
瑞汀的主任非常親切，講話直白但不會不得體，但問了許多私人問題這點確實讓我對這間公司抱持更多不安。
