到達公司後，要在一樓換證件，之後自行上樓到七樓進行面試。剛開始是一位人資人員，先簡單的對過資料，並且針對履歷內容提出一些
問題。例如:自我介紹、為什麼來面試等。接著會進行色盲測試，測試結束後，會把我們帶到一個小房間，進行類多益的英文測試。測試系統比較老舊，且聽力題沒有辦法先看題目，因此比原多益稍難。測驗結束後，和人資主管進行面試，人資主管會先介紹工作內容，並且說一些工作上會遇到的問題。接著也是爭對工作問一些比較難的問題，需要隨機反應。例如，你認為今天面試的工程如何(因為我面試人資相關職位)，請我提出看法等。
面試問答
請你說說對儒鴻的認識
面試前真的要先做好作業，建議可以說出公司近期發展計畫，哪些地方是你覺得好的給予公司肯定。
面試建議
儒鴻主要的客戶為外國客戶，因此很看重英文能力，及相關經驗。面試時，主管會因為你是新鮮人而壓薪水，建議要先想好能夠接受的薪資範圍，不要因為緊張，把自己的薪水喊太低。
