面試前要測mbti跟邏輯測驗，
跟人資還有主管一起面試，面試花一小時左右，面試流程是人資會先就履歷問問題、了解為什麼想要
進他們公司，還有對產品的了解，換主管的時候先英文自我介紹，再稍微用英文對答。
但主管從頭到尾沒有開鏡頭，也沒有解釋，一開始也沒有打招呼，問主管有關團隊架構跟溝通模式，主管回答：我不知道你問的團隊架構是甚麼? 還有回答溝通模式是用line
最後我也不太愉快，就也沒有討論薪水我也乾脆不問問題就結束面試了。
當然平心而論，主管認為我的英文自我介紹不夠流暢，但反而對方的英文提問我沒辦法釐清想問甚麼。(我要幫自己平反，同一天上午規模更大的公司面試一樣的英文自我介紹，主管說完全夠用，當天該公司測多益900，給大家參考:))
面試建議
建議可以去更尊重面試者的公司面試。
有問公司期待職位的人格特質跟能力，主管是說都獨立作業，沒有甚麼互相協助。
問公司通常得加班狀況，主管說我沒有辦法回答你。
