到現場，會先讓你填寫基本資料（包含期望薪水），大概聊一下你的學經歷、面試的主管人很好，很尊重人，
接著會聊這工作在幹嘛
，公司製造商在中國，從香港出貨到全世界，所以這個崗位主要是在做三角貿易。其實主要就是負責訂單的追蹤跟處理，不會實際接觸到貨物。平常跟韓國客戶聯絡可以用韓文，面試官表示，之前都是用英文跟韓國客戶溝通，但覺得不太行，所以才想說找一個會韓文的。但是在公司內部的文件或郵件還是要用英文寫，因為公司其他人沒有人會韓文。這部分也是我被勸退的原因之一，因為出事了，大家都不會韓文，只有自己能扛，應該壓力會很大。
然後韓國客戶要到製造廠巡視的話需要跟著一起去中國出差，面試官說因為那邊也有台灣員工，所以出差就是住那邊的員工宿舍。這部分是我不願去報到的原因，出差住員工宿舍我不是很能接受，哪怕是給員工訂個基本商務旅館也好，而且也不清楚員工宿舍環境如何。
有問面試官需不需要開發客戶，他說偶爾小開發一下就好，因為大部分的客戶都已經穩定合作很久了蠻固定的，然後也不太會加班。怕客戶開發跟業績壓力的可以來！
前三個月會是學習期，不用擔心沒人帶。
年終有，十月會看公司營運狀況發分紅，三節就是發2000塊sogo禮券。加起來一年總共可以領到13-16個月的月薪 - 個人因為出差是住員工宿舍的問題所以意願不大，一週後，人事課長打電話說錄取，什麼時候報到？我表示還有其他家在面試無法馬上做決定。對方說：那你這樣之後要來，報到時間就要再延，要浪費自己的時間是你的事。對方開的薪水有比我們高嗎？不管你最後有沒有要來，都要打電話來說一聲，這是基本禮貌。（全程態度很不客氣很不尊重人）
事後一週有打電話要通知沒有要去，是總機接的，總機聽完就很兇的說，能不能用傳簡訊的方式講啊。我心想我根本沒有公司的郵件，於是就問是用104傳簡訊通知嗎？對方就很兇的說：對。 面試全程雖然面試官人很好，但感覺面試的很隨便，沒有做語言能力測試，或是工作技能測試，讓人感覺很急著要找到人。就簡單聊個十到十五分鐘就結束了，不是很嚴謹。加上人事課長跟總機小姐的態度實在太差，所以決定不去。
面試問答
公司內部文件跟郵件要用英文，英文能力可以嗎？
說可能沒有中文跟韓文好，但讀跟寫沒問題
面試建議
薪水以一個純文組，無正職經驗的畢業新鮮人來說真的蠻不錯的，但部分同事感覺不好相處，如果是很想學習的人建議去，因為可以學到東西，薪水也不錯。但如果想在一個好的工作氛圍下工作，不建議。
