面試問答
抗壓性如何? 挫折容忍度好嗎?
抗壓性比起同輩應該算...
先分享一下小弟我的背景，四中商管碩，新鮮人，多益785。
第一關到公司先在門口警衛室換證件入場，進到辦公室一樓的會
議室由人資小姐提供當天的筆試考題，內容包刮國貿理論實務30題以及手寫中翻英英翻中各一題，試卷寫完之後填寫人事資料資料表格。
填完之後由營銷處的經理及人資主管進行面試，面試時問的就是個人背景學經歷以及對不鏽鋼產業認識多少，介紹業務的工作內容，還有看妳筆試的成績如何。基本上那份國貿試題如果沒讀過的話就用猜的分數不會太高。經理表示國貿的東西可以進公司在學。整個面試的過程包含筆試填資料面試大約兩個小時。
當天就會通知你是否二面，二面的話是跟副總及總經理，然後會要求你在二面的時候做一份小報告報給單位主管、總經理及副總聽。內容有三項：
1. 不鏽鋼基本概念之說明介紹
2.市場開發及行銷計畫
3.對公司未來的業務目標(量化)
這個不得不抱怨一下，什麼財報業務報表都沒提供就要人家定量化業務目標，真的是問號。報告完之後就是Q&A還有總經理副總的問答時間。
這間公司的總經理真的很奇怪，不就報告內容提問或糾正就算了，一開口直接問說我報告是不是網路上抄的，我咧乾膩拿.......你他媽才抄的，你全家都抄的，差點直接開噴，小弟我至少還懂學術倫理齁，除此之外還會問你對人生有什麼規畫? 是在哈囉? 我來找工作的你跟我談人生? 頓時覺是不是來到了安X的分享會。
鬧劇結束之後就由人資主管接著談薪資
人資表示依照我的學歷用幾職等敘薪blablabla......
最後給的數字是35K保14.5，適用期三個月32K
真的是南部傳慘，傳說中的慘
人資說目前公司好幾個部門都缺基層主管像是組長，主任等，如果升上去月薪會再多個幾K。
加班部分的話不常，加的話就是加班費或補休
面試問答
抗壓性如何? 挫折容忍度好嗎?
抗壓性比起同輩應該算是不錯，小弟我有在打棒球
用棒球的打擊率來說明
面試建議
以前我也不相信，但是南部傳產的薪水真的慘，非不得已像是家有年邁雙親阿小孩子還小阿，不然真的還是往中北去吧~~~
整個面試中總經理就是個黑臉，不知道平常就是這樣還是只有面新人時
