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剛開始會有人資跟你做簡單的面談,例如問問你的興趣,通勤時間多久之類的。之後會請你寫一小張試卷(題目不多),第一大題是有關
中文的四字成語,四個字有一個字缺失,請你填入剩下的一個字,第二大題是英文選擇題,選出最適當的單字,第三大題是數學題,會有一個九宮格,有一些空格裡有數字,類似九宮格數獨的概念。 另外有提到工作是屬於責任制,加班超過一個小時之後可申請補休,之後每半個小時才可提出申請。主管有強調說工作沒做完不能下班,希望抗壓性可以高一點。
面試問答
請你自我介紹一下。
按照自己的情況自我介紹,因為這份工作會用到英文,所以主管有請我用英文自我介紹,不過講不到幾句就被打斷說可以了。 主管也強調說她們那裡的人多益成績多好多好之類的,也提到說有時候在下指令時會有幾個字用英文來講,必需要聽得懂。
以前有沒有遇到過什麼挫折?你是怎麼解決的?
這部分就照自己的情況回答,在解決辦法裡我有提到我會做筆記以及複習。聽到這裡主管有強調在她下指令的時候希望每個人都要帶著筆記。
請說出你的優點。
我大致是回答細心、謹慎,再加上提一些過去的事例。後來主管有強調因為這份工作需要做出口文件,詢問或者是報關行或運輸公司會要求說哪些文件需要修改等等,所以需要一個有耐心跟細心的人,最後也反問我說你可以嗎?
如果我將產品目錄給你的話,你覺得你多少天之內可以背完?
我當初有先問主管產品目錄大概幾頁(不好意思我忘記她當初回答多少頁了)。之後我大概講一個禮拜,主管回說這麼有信心嗎?所以我認為應該可以再回答長一點。
其他就是針對履歷上的實習經驗來問問題。
因為我當初面試的時候有提到要會日文,之前又有去日本旅館實習約一個月,所以主管有問我在實習期間日文聽得懂幾成? 另外主管有提到抗壓性,所以我認為如果以前有在服務業工作,而且有遇到奧客的話說不定可以提一下,說明自己有抗壓性。
你認為這份工作是你理想的工作嗎?
我回答是,可以依照自己的情況說明原因。
最後還有什麼想問的問題嗎?
我是詢問主管如果有榮幸進入貴公司會希望我先做什麼事前準備?
面試建議
因為我有在這家公司工作過一段時間,希望要來面試的人可以好好地考慮。 首先,部門主管非常地情緒化,常常在一樓公開的辦公室直接破口大罵(原因百百種,有些時候不是你的錯也一樣)。或是只要不順從她的意,她就會越講越大聲。 另外常常忘記自己講了什麼,反過來質問你為什麼要這麼做(所以一定要自己多留證據,像是e-mail之類的),導致業務部門流動率很高,原本工作就做不完了,來的人又很快就離職,所以工作量就不斷的增多。 因為這份工作很常加班,有一部份原因是因為主管分配的工作,每天都需要寫工作日誌,說明你今天做了什麼,明天預計要做什麼,所以主管只要看到你明天事情很少就會把她手頭的工作多派一些給你(能者多勞的概念),導致很少準時下班,雖說可以換特休,但你休假期間的工作又積了很多,所以回來還是繼續加班,常常是一、二個小時起跳,真正忙起來可能會有好幾天需要加班到八、九點(表定5:00或5:30下班,因為是彈性上班),所以不喜歡常態加班的人可能不太適合。 最後還是想進來的話,希望你可以調適好自己的心情,不要被主管的情緒化給影響到了,但我還是想說,你值得更好的,不需要來這裡受氣,能避開掉一家是一家,真心的建議你。
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