比較不愉快的是她看著我過去競賽的提案，一臉「這東西一點用都沒有」，哈囉？我是應屆畢業，真的就從學校剛出來，我在學校不做這
些，難道真的有公司資源可以玩？
準時到那邊，稍微等了一下，原本說會給我表格填結果上下溝通沒交代好，就直接開始面試了。
我拿出印好的履歷，交出去她邊看邊提問。整個過程聊了50分鐘左右，多數時間是對方在描述部門功能，職位需求。
這個部門是南一書局在轉型的數位部門，等於行銷企劃就是這個部門的業務，他像是在經營一個平台，這個職位要你自己去思考怎麼投放廣告，怎麼把舊商品玩出新花樣，既不能瓜分實體書原有的市場，又要在新客群中創造利潤為公司加分。
面試問答
從履歷表上的經驗提問
主要是在看你對於行銷執行面有沒有概念，為什麼要上架哪個平台？為什麼要這樣投放廣告？
他們這個職位在找的是能上工後自行全方位工作的人，聽起來是沒有一套mentor跟明確的升遷制度。
他們要的是年輕跟時代不脫軌，但又不能完全沒經驗的人，矛盾。
面試建議
我也是應屆畢業生，看到薪水開30K，又是大公司的行銷部門，投了之後他們打電話邀請我面試，結果在找的幾乎是上工後要自己能獨當一面寫出完整企劃，又要每個月從利潤看KPI的部門，接著又說因為我沒有經驗所以只能給底薪。
我可以很確定說即便上了我應該也不會去，聽起來是個需要點行銷底子的人才能勝任的，我還是希望能有mentor不然還是跟在學校一樣，只能瞎子摸象提企劃，到時候每個月公司利潤沒有增加，不只我覺得對不起公司，更可能叫我走人。
