面試問答
1.協助產業培養人才為例，如何規劃符合產業需求的課程？
進行產業調查、確認人...
一開始會有一張試卷需要寫，題目分別是：
1.協助產業培養人才為例，如何規劃符合產業需求的課程？
2.假設開班人數不足
，您如何應變與處理？
3.若被交辦不熟或未接觸過的業務，您會如何應變？
4.簡述課程與教學設計流程為何？
5.描述您的專長、個性和興趣
我個人的面試前準備是因為面試趣先得知了題目，於是事先有準備好答案（面試發現如果不事先準備好很可能答不完）再去參加面試。
填完試卷後被帶去另一間房進行面試，面試官有兩位，除了基本的自我介紹，他們還問了我一些個人背景的問題，以及對未來發展的考慮。該職位也需要會開車，因為有需要到花壇去上培訓課的樣子。
並且在這次面試也向我解釋了該工作的具體內容，基本上該職位與人力資源領域沒有關係，更像是政府計劃承辦人，所以該職位需要會撰寫培訓計劃（會有過往範本，按他們的話來說可以拿以前的範本來改），所以如果有寫論文或相關計劃書的經驗應該會比較有幫助。
該職位也不是寫了計劃書就好了，計劃書也要寫得夠好才能夠順利向政府申請經費（會有每年KPI，但好像是年初開始執行計劃，所以一開始進入公司應該是在幫其他同仁執行他們的計劃），經費下來後還要負責計劃的執行及學院招募（公司有招募管道），這個職位也會認識到各種不同的人，並且向他們尋求幫助，感覺可以學習到很多。
面試問答
1.協助產業培養人才為例，如何規劃符合產業需求的課程？
進行產業調查、確認人才缺口、產業未來發展、並以此設計符合產業需求的技術性課程。並且尋求產學合作的機會，透過與高職、海青班等技術型學校/課程進行合作培養產業新血液。講師方面則聘請產業內專業技術人員來為學生進行授課。
2.假設開班人數不足，您如何應變與處理？
延長報名期限、加強宣傳力度、舉辦資訊講座或網絡研討會、考慮降價或提供優惠、考慮調整培訓內容、收集反饋意見
3.若被交辦不熟或未接觸過的業務，您會如何應變？
詢問有經驗的同事及自行收集資料，以最快的速度了解該業務需註意的事項，並且在遇到困難時及時反饋及尋求幫助。
4.簡述課程與教學設計流程為何？
根據產業需求及培訓對象確認課程主題、詢問業界相關權威課程建議、圍繞建議進行課程內容規劃並確保課程內容符合課程符合產業需求、擬定訓練成效評估系統、最後結案及收集回饋，以對下一次課程進行調整
5.描述您的專長、個性和興趣
擅長分析繁雜的事物，並且以有條理、清楚的方式重新產出。
擅長分析事物背後的規律及中心思想，並且以簡單的方式進行概念敘述。
個性較為較真，希望把事情以兼顧效率及品質的方式完成。
興趣是游泳。
未來會在台灣久留嗎？（我不是台灣籍）
目前無法確定，因為很喜歡台灣所以決定留下來找工作，但無法保證不會有想要回國的時候。
這個職缺和你預想的有什麼差別？
差別還挺大的，因為我原本想要的是人資相關的助理或培訓專員，但這份工作比較像是計劃承辦人，但我願意嘗試這一份工作。
面試建議
個人是沒被錄取，而且面試結果是自己透過104詢問的。
沒被錄取的原因很可能是因為個人未來居留的不確定性，因為在面試過程有表示本人其實喜歡變動的環境，而且在面試過程中也說自己找的是一般的人資，個人感覺這是兩個造成沒錄取的點。
