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面試流程如下: 人資電話初步介紹和詢問 > 兩位HR面試 > 用人主管面試 > Director 面試 > 臺灣HR面試
> 核薪,花費時間約一個月。 面試內容主要圍繞著履歷問,有寫幾乎都有詢問,可能是工作內容和應徵者是社會新鮮人,並沒有感覺期待對藥廠有深入了解之類的XDDDD 整體感受非常好,有被當人對待,甚至期待面試,面試關都會用鼓勵的眼神看著你(!?) 雖然是約聘職缺,但面試過程還是和諾和諾德的同仁們面試,只是最後簽約的時候會去Carewell簽約;平常公司活動和福利都可以享有,只有一些HR的平台沒有辦法access,但不影響日常工作。
面試問答
履歷相關問題(應徵時為社會新鮮人)
不管是HR關或是主管關卡,履歷都問非常細,所以要對自己的履歷非常清楚~ 面試過好多公司面試官進來面試的會議室才讀履歷,所以偷偷看到當天現場面試時面試官甚至用螢光筆畫重點,差點痛哭流涕(!?)
會介意這是約聘職缺嗎?
照實回答,但可以參考下面的背景小故事思考要說介意或不介意 fyi約聘是因為總部沒有給Headcount,同期的Coordinator有些人會找其他公司內部的機會(title非Coordinator)轉正留下來,公司也很鼓勵跨部門學習,有很多program可以參與。 所以如果很有野心或對自己的職涯藍圖很清晰,我覺得這是一個好跳板,不一定要執著於約聘的title;況且公司的人都蠻好的,有些人是刀子嘴豆腐心,但都是善良的好人~
面試建議
實際工作內容很大部分是文書和活動安排等部門庶務,所以我覺得展現出細心、情緒穩定和好好處理不同意見的能力很重要~~~ 進去公司後意外聽其他人說諾和諾德會看候選人的個性是否和公司文化符合,所以HR這關非常重要,聽說我是HR推薦的(學經歷都普普)。建議如果真的非常想要先準備,可以上網找NN WAY,在人格相關的問題回覆時,盡量圍繞NN WAY回覆。我進公司後才知道NN WAY,發現自己很幸運誤打誤撞過了HR關,可能NN WAY的人品是公司期待的特質。不過到離職都不知道為什麼我會被錄取,每次看其他人的學經歷都哇哇哇好厲害!!! 補充一個小故事,當時剛畢業不會談薪水,加上當時只求上岸,提出一個很低的薪水一直被HR問確定嗎,最後核薪的薪水以我的學經歷來說高到不可思議(例如要求23,000得到32,000這種)。真心覺得這是一間很神奇的公司,推薦大家去面試看看,知道自己可以被好好對待,就算最後沒有上,在其他面試也會比較有自信~加油!!!
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