面試問答
家庭背景/個人特質/個人特殊專長/修過什麼課
總經理給人感覺是比較...
公司位於信義區商辦大樓內，坐電梯上去時完全沒看到「博唯弘展」的招牌，只有看到昱浩藥品，還以為走錯地方，後續才知道 昱浩藥
品/雅力信/博唯弘展生技/新嘉瑜 都是同個老闆，之後會整併上市。
櫃台擺了超大木雕，空間大裡面人卻少少的，給人一種詭異的感覺...
面談前HR會先讓你填基本資料、性向測驗以及調查同意書(要你填推薦人他們可能會打過去問)
面試官為研發部門主管以及總經理，總經理主要偏向了解面試者的個性與態度，部門主管則著重於論文內容與實驗經驗，整體偏向聊天形式，蠻輕鬆的。
因我應徵的是「實證醫學組」，需要做許多動物實驗(豬、兔子、大鼠)，所以部門主管會詢問過去一天最多能犧牲幾隻大鼠，以及能不能搬重物(豬)。
另外上班地點雖在信義區，但做化學實驗要到台科大，動物實驗需到三軍總醫院，掃豬隻MRI還要去台大，等於要好幾個點去跑，需有車或機車較方便。
此職位除了做實驗外，工作上也需要進行法規相關的培訓，主要是之後要去monitor CRO(並不是讓你當CRA，而是去監督CRO那邊有沒有在好好做事)，所以期間會需要持續讀很多書。
我聽完整個??? 這職務也太雜?
我本來以為是培訓之後可以轉為CRA或RA，看來是想太多。
面試時間約一小時，講完當下就問說想要的薪資是多少、什麼時候可以來上班。禮拜五下午面試完，隔週一早上就收到錄取通知，感覺真的很缺人。
但最後還是婉拒了，因信件中的薪資比之前確定的金額還少1000，報到日期也比之前講好的再提前一週，種種被占便宜的感覺讓人不是很愉快。
整體而言，明明是新創公司，給人感覺卻像傳產。
面試問答
家庭背景/個人特質/個人特殊專長/修過什麼課
總經理給人感覺是比較傳統的長輩，會想多了解面試者，當作跟長輩聊天就覺得還好，但如果對個人隱私比較注重的話可能要多斟酌，因為問蠻多跟工作無關的東西。
論文相關
研發部門主管會針對論文內容進行提問，了解做過哪些實驗。
另外會問讀論文的速度如何以及英文能力如何(總經理從頭到尾一直強調英文能力很重要)
面試建議
1. 最好自己要有交通工具。
2. 要能夠接受進行豬隻的實驗。
3. 極度渴望學習法規相關知識的話可以去，但他們會比較偏向那種做共筆，每週討論的方式。
4. 有種傳產的氛圍，需自行斟酌。
