面試問答
人資的移工作業流程，請詳述說明具體經驗？
依先前工作經驗回答。
公司地點位置於岡山，附近蠻偏僻。一進門要先至守衛室換證件，隨後進入辦公室大廳，一位男性員工引領進入會議室。
而觀察到公
司每位員工都需穿著制服，後續進到會議室，男性員工說明先填寫以下三項資料，計時約3小時左右。
［人員應徵履歷表］須自行帶筆用紙本方式填寫。
［邏輯、圖形、數學、中文詞句對照測驗］筆試測驗是蠻多張又翻到很舊的題庫紙本，感覺是一直使用這本很多年了，題庫封面說明需要講答案填寫到答案紙上，不能夠寫錯到題目紙上，算是我遇過面試中題目最多的公司。
［性向測驗］一樣是紙本，在最後一頁會有排序公司福利的注重選擇前三名。（例如：薪資福利、公司文化、通勤等等）
填寫完後，兩位女主管一同進會議室進行面談，一位主要提問者是課長，另一位是副理。女課長臉色面無表情，沒什麼笑容，好像面試得很職業倦怠一樣。面試的一開始先請候選人敘述先前工作經驗，也向候選人提問HR實際面的工作內容，問得很詳細很鑽研，例如具體流程怎麼做？等等
後續像面試官詢問此職缺方面是遞補要準備離職的人員還是擴編？面試主管回覆是遞補要離職的人，然而此職位未來也可能協助專案，但是還是要依個人能力表現。最後面試主管提問是否能提供身份證，因為內部要建立人事資料。
面試問答
人資的移工作業流程，請詳述說明具體經驗？
依先前工作經驗回答。
請說明RBA驗證具體做了執行內容？
依先前經驗回答。
面試建議
整體面試感受沒有感到很好，而且感覺氛圍壓力很重，是需要即戰力很強的人資經驗的人。
公司感覺就是傳產，需穿著制服，若期許希望大廠一樣E化的人資作業流程，建議要三思，從面試上就可得知貴公司還在紙本作業佔大多數。
後續有詢問此職位入職後負責什麼系統，面試官回答此職位不太需要，僅先處理面對移工溝通與異常管理即可。
最後詢問有無結果是否皆會通知？面試官回答因為他們是大公司（？所以二到三週有無錄取就會通知結果，但後續回去皆無任何通知..讓各位參考。
