菜雞面試經驗，只有一面QQ，不確定總共幾面。流程是人資會先電話訪談，之後會是跟一位主管實體面試。
電話大概15分鐘，簡
單聊聊，會請你介紹過去工作經歷，詢問對勤業眾信的了解？HR 也會對這份工作做簡單的說明，會詢期望待遇、有什麼想問的問題。期望待遇我回答月薪50~55k，HR有問我過往也是這個待遇嗎？我說是。
隔天收到實體面試邀約，我發現邀約信的職稱是資深顧問，跟HR 確認是同一個職缺，我覺得可能是我開的薪水對應公司內部職等會是這個職稱，感覺公司整體薪資待遇不是很高，我覺得資深顧問的薪水應該會更好，我內心覺得自己沒有到資深顧問的等級，過往也沒有顧問經驗，有點抖。
實體面試的問題不到很難，但我講不好QQ，感覺我的回答一直讓面試官不是很滿意（看他的表情跟後續的提問），我覺得雖然職稱是SA，但是其實就是做顧問的工作，跟我想的不太一樣。以下分享跟主管面試的QA。
P.S. 辦公室感覺很新，很漂亮~
面試問答
根據前面提到的專案，挑選一個畫系統架構圖(白板）
建議選自己最熟悉的~我一開始畫的時候是偏技術架構，感覺面試官不是很滿意，他說「應該是跟客戶提案、教育訓練會用到的，要讓客戶能夠聽懂」。當下我很緊張，一直沒能get到面試官要什麼，不過事後我覺得他想問的應該是「系統功能模組」，不是我所提的偏技術面的架構。
你認為系統分析師的工作包含哪些？產出的文件有啥？
依照個人理解回答
待業期間在做什麼？離職原因？
依照個人經驗回答。離職原因我說是因為職涯發展，有提到過往自己做比較多PM的工作，不是未來期待的方向，感覺這個點讓面試官很在意，他有追問為什麼？是不是過程中感覺到面對人有比較大的壓力？
可能因為是顧問行業吧，我覺得「不喜歡專案管理/人」的印象讓面試官很扣分（我面試其他間比較沒有因為這個理由被打槍的感覺），後續也有問幾個延伸問題，感覺是在評估我的人格特質是否合適，面試官後面有提到希望每個組員都有專案管理的能力。
有沒有接觸過DB?(資料庫）
A:我有寫過function、 view、stored procedure。
Q:印象寫過最複雜的查詢?
A:依照自己經驗回答
Q:stored procedure寫過什麼？insert deleted 外，有沒有用比較複雜的，例如cursor?
A:有，並補充經驗，過程中需要注意的事情
你覺得顧問跟SA的差別？
A:我覺得自己答不好，參考就好哈哈，我說顧問比較多是提供意見，諮詢的角色。
面試官回覆我說，其實顧問也是要做SA的工作，就像你提的做需求分析、訪談等等，也需要溝通協調。
如果是跨系統資料拋轉，怎麼確認資料的正確性？
面試官有提到目前正在進行的專案是「查驗系統」，驗證資料的合規性，是全新的案子，例如資料移轉時，怎麼確認資料正確？所以詢問這個問題，這題我覺得自己答很爛，大家參考就好。
A:我拿過往串接外部系統的經驗來舉例，有提到在測試階段會由客戶端協助確認拋過去的系統資料是否正確，因為有些欄位的檢核規則必須人工查核。
Q:那你這邊都不用檢核嗎？
A:我們這邊也會初步檢核，會根據需求訪談的業務邏輯，在資料拋轉前，系統就會先做欄位的檢核，剩下的就是客戶這邊，查看系統確認資料邏輯是否正確。
我：請問這份工作未來會遇到什麼比較大的挑戰呢？
面試官：很難回答這個問題，對我來說就是把事情做好，很多沒做過的東西也要想辦法弄，即便你沒經驗，在客戶面前還是要很專業，讓客戶相信你有這個價值。有時候人很少，資源不夠，也要想辦法做完。
面試建議
面試過程中有蠻多聚焦於過去經歷的提問，如果回答中有提到任何專有名詞，建議都要熟悉，幾乎都會被追問~通常回答一個問題，面試官也會再追問2~3個相關問題。
面試官有提到如果有後續的話好像會需要做英文測驗，會要多益700以上。
工作內容，前面有提到未來會是做全新的專案，是查驗系統。
這個團隊是做財務轉型的，會去跟客戶開會，然後寫成規格給工程師開發，配合的工程師大約6個。團隊分工是PM+顧問+工程師，如果工程師人不夠，會去跟別的專門收工程師的部門合作。
面試官有提到公司是責任制，不打卡，以任務做完為主，基本上沒加班費，就算申請加班費，主管通常也不會希望申請，也不會過 。希望每個人都可以自我管理，主管不會去排每日的進度，傾向員工自主安排。這個大家再考慮看看是否可以接受，我不太確定，這可能是顧問業的常態？面試官講完有問我：「這樣聽完會覺得壓力山大，還是覺得可以試試看？」，我說我會需要考慮哈哈。
